Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Одностороннее расторжение договора ГПХ
Добрый день. У меня с работодателем заключён договор ГПХ сроком действия до 31 декабря 2021 года. На днях работодатель решил сократить всех сотрудников по ГПХ, сообщили, что «с завтрашнего дня можно не работать». Никаких документов мне направлено не было, отчётов за отработанные дни марта также никто не потребовал, но на словах сказали, что за мартовские дни деньги выплатят. Подскажите, пожалуйста, аким образом работодатель должен документально оформить расторжение договора со мной по его инициативе? Соблюдения какой процедуры я в праве требовать? Отмечу, что пункта о порядке расторжения в договоре нет вовсе. Понимаю, что сама виновата — не обратила внимания на его отсутствие, но с работодателем до этого прекрасно работали несколько лет. Заранее спасибо!
Здравствуйте, Анна.
Заключение гражданско-правового договора вместо трудового возможно для выполнения конкретных действий или задания и достижения определенного результата. Гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен.
Однако заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. 15 ТК РФ).
Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и руководством. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами
Добрый день, Анна.
В данном случае между Вами и работодателем заключен договор возмездного оказания услуг, где работодатель заказчик, а Вы исполнитель.
Согласно п. 782 Гражданского кодекса РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
В рамках такого договора работодатель ничего не нарушает.
Однако, если в Вашей деятельности имеются признаки трудового договора (например, Вы обязаны работать в определенные часы, деятельность носит систематический характер, работодатель предоставил Вам рабочее место и др.), Вы вправе обратиться в суд с заявлением о признании такого договора трудовым и применению последствий незаконного расторжения трудового договора.
Ст. 19.1. Трудового кодекса РФ
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном законом, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
За защитой своих прав Вы также вправе обратится в трудовую инспекцию, которая может помочь с подачей правильного искового заявления к работодателю и провести проверку законности его деятельности.
Надеюсь, что информация была Вам полезной. В случае возникновения вопросов, с удовольствием на них отвечу.
Анна, здравствуйте!
Если речь идет о том, что договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения, то прекращение таких отношений по инициативе работодателя возможно при обеспечении гарантий, предоставленных законом работникам, увольняемых в связи с сокращением численности или штата: предупреждение не менее чем за два месяца, выплата выходного пособия и т.д.
В изложенных обстоятельствах Вы имеете право обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств.
Для получения ответов на дополнительные вопросы, заказа документов Вы можете обращаться ко мне в чат.
С уважением, Александр Васильев
Наталья, добрый день. Спасибо, но мой вопрос заключается в другом — как официально, по установленной процедуре, работодатель должен оформить расторжение договора ГПХ по его инициативе? Мне должен ведь быть направлен некий докумен или хотя бы письмо по электронной почте о том, что договор расторгается?
Здравствуйте, Анна.
Если Ваш договор ГПХ не имеет признаков трудовых отношений с нанимателем, то такой договор расторгается в соответствии и по правилам установленным в Гражданском кодексе РФ