Работаю помощником воспитателя(няней), каждый месяц расписываемся за стимулирующие баллы, но не получаем их совсем, заведующая говорит, что их" съедает" МРОТ

Здравствуйте Алена, есть подобная практика. Рекомендую обратиться в прокуратуру с заявление о проведении проверки соблюдения Ваших прав. Если выявят нарушения Вам доначислят и произведут выплаты. В моем районе так и делают. 

Определения КС РФ января — мая 2019 г. указывают на неизменность позиции конституционного правосудия, которое по необъяснимым причинам признает установление тарифной части месячного заработка ниже МРОТ законным, а включение в состав МРОТ выплат стимулирующего и компенсационного характера — не противоречащим Конституции России.

При этом согласно позиции Конституционного суда в состав МРОТ не входит совмещение профессий, выполнение работы в условиях отклоняющихся от нормальных (вредные и опасные условия труда) а также районный и северный коэффициенты.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется сверх МРОТ (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П).

Если у Вас остались вопросы или имеются другие неразрешенные вопросы, либо Вам необходима помощь в подготовке правовых документов, прошу Вас обращаться ко мне в чат за более подробной консультацией. Услуги в чате предоставляются на платной основе.
С Уважением Е.В. Дацук

Здравствуйте, Алёна! 

В государственных учреждениях есть несколько факторов, которые учитываются при начислении заработной платы:

-квалификация и присвоенная категория. В нынешнем году произведен пересмотр тарифной сетки, что сказалось на повышении оплаты;
-фактически отработанные часы и количество смен. Из-за нехватки кадров обычно есть переработка по этим позициям, что тоже увеличивает выплату;
-в ТК указано, что эта работа относится к разряду тяжелых, соответственно, положена прибавка в 10 процентов;
-если работа младшего воспитателя проходит в специализированных учреждениях с детьми, имеющими нарушение функций жизнедеятельности, то назначается более высокий оклад либо (по договоренности с руководством) дополнительные выплаты и надбавки;
-за круглосуточное пребывание с детьми положена доплата до 20 процентов от общей суммы;
если дошкольное учреждение имеет языковой профиль, то также должна быть финансовая надбавка в 15 процентов;
-работа в северных регионах страны также оплачивается по повышенному «северному» тарифу.

Внимательно изучите свои расчетные листы и обратитесь за разъяснениями в централизованную бухгалтерию.