8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
500 ₽
Вопрос решен

Изменение записи работодателем по новому месту работы

Добрый день,

Работодатель уволил по статье. Я обратился в суд и суд признал данное увольнение незаконным и обязал бывшего работодателя исправить запись на увольнение по собственному желанию.

Тут всё понятно и ясно.

Этот работодатель признан несостоятельным (банкротом) и находится в другом городе (500км). Посылать ТК по почте я точно не буду (да и не могу, так как оно у нового работодателя), ехать туда в пустоту тоже не вариант, некому там уже исправлять. Ловить где-то конкурсного управляющего нет желания, да и возможности.

Знаю что по закону исправить запись в ТК может новый работодатель (он кстати уже 2й после инцидента, т.е новые записи в ТК имеются). Но написано что можно внести, если организация, которая сделала запись ликвидирована, а как быть если она в процессе ликвидации (и этот процесс долгий) и признана банкротом?

Вопрос 1 : Может ли новый работодатель внести изменения в ТК, а именно "запись недействительна" если работодатель в процессе ликвидации?

Вопрос 2: Служит ли решение суда, основанием для изменения записи в ТК

Показать полностью
, Кирилл, г. Москва
Ангелина Пожидаева
Ангелина Пожидаева
Юрист, г. Воронеж

Добрый день! 

    Согласно пункту 27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» в случае выявления неправильной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Также согласно пункту 28 вышеназванного Постановления если организация, которая произвела неправильную запись ликвидирована, то исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. В данном случае решение суда – это документ, на основании которого будет исправлена запись в трудовой книжке новым работодателем.

0
1
0
1

Я сейчас дополню свой ответ.

0
0
0
0

       Вы должны обратиться к новому работодателю с заявлением на имя руководителя об исправлении записи в трудовой книжке, также вы должны предоставить новому работодателю копию решения суда с отметкой о вступлении в законную силу, так как решение суда является основанием для внесений изменений. Отдел кадров на основании заявления и копии решения суда сделает отметку в вашей трудовой книжке.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Кирилл.

… суд признал данное увольнение незаконным и обязал бывшего работодателя исправить запись на увольнение по собственному желанию.

Уточните, суд своим решением обязан исправить запись в трудовой книжке именно — бывшего работодателя?

Если это действительно так, то решение суда обязан выполнить именно бывший работодатель, а не новый. А исправление должно осуществляться именно в рамках данного решения. Но это правило действует тогда, когда ответчик работодатель действует, а не ликвидирован, в этом вся суть.

Согласно положениям  Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») прямо следует что:

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.  
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
http://www.consultant.ru/docum...

Вот именно таким документом и является — решение суда.

Что касается нового работодателя, то он может внести исправления, но в порядке идет указание на соответствующий документ, и если работодатель который был обязан по решению суда признать запись недействительной ликвидирован.

Согласно положениям  Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»:

28… в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Т.е. для этого нужны два основания, ликвидация  прежнего работодателя которого суд обязал признать недействительной запись, и документ на основании которого она вносится, в Вашем случае этот все тоже решение суда.

Т.е. Вы обращаетесь к своему новому работодателю с письменным заявлением, ссылаетесь в нем на ликвидацию прежнего работодателя, что может быть подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ которую прикладываете к заявлению, а также к нему прикладываете копию решения суда, на основании их новый работодатель может смело признавать запись недействительной, всё.

Но это когда прежний работодатель  уже будет окончательно  ликвидирован. Сейчас же насколько я понял этого пока еще нет, идет процесс ликвидации. А значит прежний работодатель обязан выполнить решение суда на данном этапе. либо обращайтесь к нему с требованием исполнить решение, либо подождите когда он будет ликвидирован окончательно, и тогда все сделает новый работодатель по Вашему заявлению.

3
0
3
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Какой закон обязывает работодателя выплатить мне мою зп?
Устроилась в школу по ТК РФ, первый месяц испытательный срок с зп 1350 рублей за смену. Зп на испытательном сроке меньше, чем после прохождения испытательного сроке. 5 дней онлайн обучение. 3 смены с тренером. Далее 2 смены, которые я отработала и поняла, что мне не подходит данная работа. Написала заявление по собственному желанию, отправила руководству. Так как я была на испытательном сроке, я могла отработать 3 смены. Работодатель попросил меня задержаться на 2 недели, пока он найдет нового педагога. Я согласилась. Таким образом, после своего увольнения я отработала еще 6 смен. Отработала хорошо, замечаний не было. В день увольнения мне не поступила зп. Месяц прошу работателя перечислить мою зп. Работодатель ссылается на отсутствие ответа от бухгалтерии и налоговой, и обещает выплатить зп. Получилось выпросить у работодателя часть зп, она мне была отправлена не бухгалтерией, а через посторонний номер. Ещё часть от зп мне обещали выплатить, однако этого не произошло после последнего моего обращения к работодателю. А деньги за мои смены, отработанные с тренером выплачивать не собираются. Вопросы: 1. Должны ли мне оплатить 3 смены, которые я провела с тренером? 2. Какой закон обязывает работодателя выплатить мне мою зп?
, вопрос №4137575, Диана, г. Москва
786 ₽
Вопрос решен
Земельное право
Вновь принятые нормы должны действовать на новые захоронения, не так ли?
Добрый день! Собиралась поменять (обновить) памятник и цветник на кладбище. Там два места, обновить нужно одно. Предварительно устно уточнила в администрации своего кладбища как и что нужно делать, т.к. работы будут проводиться не через них, а через стороннюю фирму. Ответ был такой: - оформляете, приносите пакет документов, что даст фирма, мы даем разрешение. Всё. Даже дали сфотографировать бумаги, что должны быть переданы. Предварительно сделала замеры, макет, поехала в фирму, заказала, обговорила, оплатила, подписали договор. Длина цветника с подставкой получилась 120х70 см. Но. Им нужно, чтобы в паспорте захоронений были вписаны размеры участка. Не вопрос, еду к нам на кладбище. И тут мне сообщают: - а мы никому давно ничего не вписываем, Вы уже не первый человек, чей подрядчик просит данные, какая-то "левая фирма", видимо. О_о Говорю, у меня есть замеры, туда все "встает". Ответ: - а сейчас новые нормы! И на ваше два места ВСЕГО должно быть 110х80 см земли! Я опешила. Учитывая, что там уже размеры территории гораздо больше. Пошли с представителем администрации непосредственно на участок, он почесал голову, сказал что-то вроде "ну... если одно заменять будете, то тогда пусть вот эти 110х80 см и будут". Далее я попросила своего подрядчика изменить размеры с 120х70 на 108х70 см (естественно за доп.обрезку справедливо попросили доплату). И теперь, дома, я пытаюсь понять, откуда вообще такие цифры? Какая норма на 1 захоронение, на 2 захоронения, если они расположены отдельными могилками друг с другом рядом (на расстоянии 13 см от цветника до цветника)? Мы хороним родственников там с +- с 40-х годов прошлого века! Хороним урнами. Вновь принятые нормы должны действовать на новые захоронения, не так ли? Помогите, пожалуйста, внести ясность.
, вопрос №4137461, Александра, г. Москва
Трудовое право
В тот же день Иванова, не получив причитающуюся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, обратилась к работодателю с требованием о выплате всех денежных сумм
Иванова, работающая фармацевтом в сети аптек ООО «Здоровье», 21 марта 2021 года подала заявление об увольнении по собственному желанию. 5 апреля, в свой последний рабочий день, она была уволена с работы. В тот же день Иванова, не получив причитающуюся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, обратилась к работодателю с требованием о выплате всех денежных сумм. Однако работодатель отказал ей, обосновав это тем, что сейчас не самый удобный момент для выплат и что он вправе произвести выплаты в тот срок, когда ему будет удобно. Прав ли работодатель?
, вопрос №4137173, Анастасия, г. Казань
Трудовое право
Добрый день, подскажите пожалуйста, если работник хочет уволиться с официального места работы, по закону он
Добрый день, подскажите пожалуйста, если работник хочет уволиться с официального места работы, по закону он должен отработать две недели Но работник через месяц идет в армию, является ли эта причина, поводом увольнения без отработки ?
, вопрос №4136114, полина иванова, г. Иркутск
Дата обновления страницы 01.02.2021