Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Опоздание на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как к человеку применить дисциплинарное взыскание за опоздание на работу на 10 минут?

19 мая 2020, 02:29, Александра, г. Красноярск

опоздание

Артур Салахиев

Юридическая компания "СРО "КРС"", г. Москва

Здравствуйте.

Вы можете ознакомиться с порядком в статье 193 Трудового кодекса.

Вкратце, порядок таков:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

То есть сначала требуете объяснительную, затем издаете приказ о применении дисц.взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Удачи.

19 мая 2020, 02:34

Александра

Клиент, г. Красноярск

А если это не систематически, а однократно опоздание, правомерно ли это? Спасибо.

19 мая 2020, 02:37

Артур Салахиев

Юридическая компания "СРО "КРС"", г. Москва

Это правомерно в отношении предупреждения. Выговор и прогул — применить нельзя.

19 мая 2020, 02:39

Анастасия Тарасова

Юрист, г. Абакан

Добрый день, перед наложением дисциплинарного взыскания необходимо обязательно получить объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины. Если работник отказывается давать объяснение, составить акт, с привлечение двух понятых о том, что работник отказался давать объяснение.

Вы также можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов) или составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) за небольшую цену .

19 мая 2020, 05:13

Александра

Клиент, г. Красноярск

подскажите какова цена?

19 мая 2020, 05:15

Анастасия Тарасова

Юрист, г. Абакан

Смотря чего. Консультация 300 руб. Жалоба, ходатайство 500 руб. Иск от 700 руб. (в зависимости от сложности)

19 мая 2020, 07:06

Похожие вопросы

Трудовое право

Трудовой стаж, у меня теряется или нет, при работе по совместительству?

Здравствуйте! Я работаю водителем, в отделении скорой медицинской помощи. График работы у меня день/ ночь 48, кромя своей работы нам предлагают выходить на подработку в свои в свои выходные., и что бы не платить, в двойном размере заработную плату в выходные дни.они без нашего ведома ( и без нашей подписи) составляют договора по совместительству.что бы не платить мне ( нам, всем водителям скорой медицинской помощи) законные выплаты в двойном размере зарплаты за работу в свои выходные дни. В связи с этим у меня к Вам вопрос. Трудовой стаж, у меня теряется или нет, при работе по совместительству? PS.Выписку(таблицу) из трудовой эл. книги прилагаю.

Вчера в 14:04, вопрос №4141393, Рашит, г. Новосибирск

1 ответ

Все

Возьмут ли меня на работу вахтовым методом с перевахтовками, если у меня есть это?

Здравствуйте! Мне 18 лет! Я проживаю в городе Москва, но я хочу переехать жить в другой город РФ и устроиться на работу вахтовым методом с обязательными перевахтовками для меня! Я в 15 лет встал на учёт в пдн за кражу которую совершил друг а я не заметил и он скрылся с места преступления а меня арестовали и поставили на учёт в пдн на 2 года! Я хочу устроиться по должности дорожный рабочий на вахту, скажите пожалуйста если я из за друга который подставил меня в преступлении мелкое хищение на сумму 200 рублей, то является ли мой учёт в пдн который из-за друга я получил, препятствием для трудоустройства на работу вахтовым методом работы, и возьмут ли меня на работу если я стоял на учёте в пдн? К военной службе у меня категория годности Д по зрению, военный билет есть!

02 июня, 16:23, вопрос №4140376, Андрей, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Скажите, я смогу получить выплату (декретные) по БИР с официальной работы, где трудоустроена, и работая при этом параллельно по договору ГПХ на другой работе

Добрый день. Официально трудоустроена на основной работе и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет . Вторая работая по договору ГПХ и в сентябре я ухожу во второй декрет БИР . Скажите ,я смогу получить выплату (декретные) по БИР с официальной работы, где трудоустроена, и работая при этом параллельно по договору ГПХ на другой работе.

02 июня, 16:23, вопрос №4140349, Натали, г. Коломна

1 ответ

586 ₽

Гражданское право

Однако заказчик хочет, чтобы я доделала свою работу и отработала дни, вместе с тем в договоре не указано ни количество дней до отработки ни количество работы, могу ли я не выполнять свои услуги?

Здравствуйте, я хочу расторгнуть договор. Однако заказчик хочет, чтобы я доделала свою работу и отработала дни, вместе с тем в договоре не указано ни количество дней до отработки ни количество работы, могу ли я не выполнять свои услуги?

02 июня, 15:28, вопрос №4140328, Полина, г. Москва

3 ответа