Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно сделать в такой ситуации?
Добрый день! В связи с Указом Мэра Москвы с 13.04.20 приостановили работы на большинстве строек. До 13.04 сотрудники на моем объекте работали и полностью выполняли свои обязанности. С 13.04 кто-то продолжил работать дистанционно, а кто-то просто не выходил на работу, так как их работа не может быть выполнена дистанционно. 30.04.20 на почту пришел приказ от 1 апреля об объявление простоя с 1.04 по 30.04. И некоторые сотрудники, отработавшие почти половину месяца в полном объеме, должны получить 2/3 оклада за весь месяц, а не только за ту часть, во время которой они не выходили на работу. Что можно сделать в такой ситуации? Письмо с приказом отправлено по электронной почте.
Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте, Татьяна.
Что можно сделать в такой ситуации?Татьяна
можно пойти двумя путями:
1. Войти в положение работодателя, который пытается сохранить свой бизнес от разорения и поддержать его, согласившись с такой оплатой. Может быть, есть смысл поговорить с начальством о том, что тем, кто работал фактически, произвести какую-то доплату в следующем месяце.
2. Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и навлечь на работодателя проверку, и, возможно, штрафы, которые еще больше подорвут финансовое положение работодателя.
Если не боитесь потерять работу из-за банкротства Вашего работодателя — идите по второму пути.