Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Судья отказал Петрову в принятии искового заявления и вынес определение об отказе в принятии искового
Петров обратился в суд с иском к АО «Новая Заря» о восстановлении его на работе в должности главного инженера предприятия.
В исковом заявлении он указал, что причиной незаконного увольнения являются неприязненные отношения, сложившиеся у него с новым руководством АО, что послужило также основанием именно для такой формулировки увольнения, которая в свою очередь может явиться препятствием для поступления его на работу в другое учреждение.
Судья отказал Петрову в принятии искового заявления и вынес определение об отказе в принятии искового заявления, ссылаясь на то, что истцом не соблюден установленный ТК РФ досудебный порядок урегулирования спора, и отсутствуют документы, подтверждающие это обстоятельство.
Правильно ли поступил суд?
Здравствуйте!
Нет, неправильно. Иски о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в судах.
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
Добрый день!
Досудебный порядок урегулирования трудовых споров не обязателен, поэту иск должен быть принят и рассмотрен.
Если действительно каких то документов, подтверждающих тот или иной факт не хватает (см. ГПК РФ) суд не может вынести определение об отказе в принятии иска в таком случае, максимум оставить без движения, а потом без рассмотрения.