Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Я руководитель, поступило письменное зарегистрированные заявление от сотрудника о разъяснении о

Я руководитель, поступило письменное зарегистрированные заявление от сотрудника о разъяснении о премиальных выплатах(все изменения прописаны в договоре с сотрудником), должна ли я отвечать ему ещё в письменной форме?

18 апреля 2020, 07:50, юля, г. Липецк

Алексей Новиков

Юрист, г. Ижевск

Любые обращения работников должны быть рассмотрены и на них даны исчерпывающие и понятные ответы. Это обязанность работодателя.

18 апреля 2020, 07:57

Дмитрий Митрофанов

Юрист, г. Брянск

Уважаемая Юля.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, Вы обязаны в течение 3-х дней с момента подачи работником письменного заявления выдать ему копии документов, связанных с работой. Давать какие-либо пояснения Вы не обязаны. Другой вопрос, если Вашему работнику что-то непонятно — можно и объяснить. Многие люди не понимают официального языка, которым составляются документы. Поэтому, выдайте ему под роспись копию трудового договора с изменениями и копии других документов, касающихся премий (положения о премировании, приказов в отношении данного работника). Собственно говоря, если в Вашей организации нет документа (положения о премировании) в котором бы указывались четкие критерии, соблюдение которых гарантирует работнику выплату премии, Ваш работник вполне прав, требуя такого разъяснения. Не исключено, если Вы не предоставите ему такой документ, может поступить на Вас жалоба в Государственную инспекцию труда, а то и в суд.

С уважением, Дмитрий.

18 апреля 2020, 08:08

Похожие вопросы

Трудовое право

Помогите, пожалуйста, как поступить?

Здравствуйте, мне написал работодатель, представился региональным руководителем фирмы. Адрес сайта https://grandserv1ce.ru/ выглядит странно, домен был зарегистрирован меньше месяца назад. Я приехала в офис на собеседование, заполнила анкету, поговорила с руководителем. На протяжении собеседования я была не одна, была большая текучка людей. И вот, вечером мне позвонили, сказали, что меня одобрили, и завтра нужно приехать на обучение. Я поискала руководителя в соцсетях, его странички совсем не выглядят строго и официально. При этом он сказал, что завтра нужно будет взять с собой фото 3/4, паспорт, блокнот и ручку. Я боюсь ехать, так как все это выглядит очень странно. Помогите, пожалуйста, как поступить? Сведений о компании конкретных я не нашла.

Вчера в 22:33, вопрос №4143270, Мария, г. Москва

1 ответ

Защита прав потребителей

Их сотрудник говорит, что доказательства ему нужны, что бы их в бухгалтерию прикрепить при отправке

Растрогнул договор с фирмой, в которой было платное обучение оформленное в рассрочку, до того как приступил к чему либо (и к работе, и к обучению) потребовав возврат средств на ее закрытие. Разъяснил, что по здоровью у меня не хватит денег и на здоровье и на их обучение. Не хочу вдаваться в подробности болезни или объяснять им, но они просят документов, диагнозов и т.д. Их услугами я не пользовался, о расторжении сообщил заранее и в договоре прописано, что в любое время до сдачи результатов договора я могу от них отказаться, после возмещения стоимости оказанных услуг (они не были оказаны). Их сотрудник говорит, что доказательства ему нужны, что бы их в бухгалтерию прикрепить при отправке заявления на увольнение и возврат средств, обязан ли я их действительно предоставить, для возврата средств на рассрочку или это вымысел?

Вчера в 16:43, вопрос №4142858, Кирилл, п. Тульский

1 ответ

586 ₽

Вопрос решен

Гражданство

Как поступить в такой ситуации?

Здравствуйте! Мой муж иностранный гражданин, есть вид на жительство в РФ (бессрочное), СНИЛС, ИНН. Сейчас трудоустраивается в российскую компанию, его хотят оформить не на основании ВНЖ, а на национальный паспорт. При оформлении возникла проблема - несоответствие данных национального паспорта и СНИЛС, а именно: в национальном паспорте есть отчество, а в загранпаспорте, ВНЖ, СНИЛС - нет. Потому что изначально все документы, полученные в РФ были оформлены по загранпаспорту. Сотрудник отдела кадров порекомендовал обратиться в социальный фонд России (СФР), чтобы они изменили данные СНИЛС и внесли отчество. В СФР ответили, что не могут этого сделать, поскольку оформляют только на основании ВНЖ (или РВП). Как поступить в такой ситуации? Неужели трудовой договор можно заключить только по национальному паспорту и без указания отчества никак не обойтись?

Вчера в 13:54, вопрос №4142436, Дарья, г. Пермь

3 ответа

Налоговое право

Ребенок инвалид 3 группа инвалидности НДФЛ вычеты разъяснения дает письмо Минфина от 21.03.2018.Вопрос какой код вычета ставить ребенкй 19 лет учится

ребенок инвалид 3 группа инвалидности НДФЛ вычеты разъяснения дает письмо Минфина от 21.03.2018 .Вопрос какой код вычета ставить ребенкй 19 лет учится

Вчера в 09:46, вопрос №4142266, Тамара Валерияновна Тарлецкая, г. Ярославль

1 ответ

Алименты

Подать возоажение или встречное заявление на снижении суммы расходов?

Здравствуйте. Я ответчик, в проигравшем деле истцу. Через 2 месяца как решение вступило в силу. Бывшая супруга подала заявление в суд об удержани суммы за пользованием адвоката, ссылаясь на юридическую безграмотность при наличии высшего экономического образование. Как поступить? Подать возоажение или встречное заявление на снижении суммы расходов?

03 июня, 16:11, вопрос №4141554, Алексей, г. Белгород

1 ответ