Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ в предоставлении части отпуска сотруднику, не проработавшему полный год
Петрова В.А. в июне 2018 года после окончания Иркутского медицинского училища по специальности Лабораорная диагностика устраивается Медицинским лабораторным техником в патологоанатомическое отделение Иркутской областной клинической больницы на должность лаборанта-гистолога с отпуском в объеме 50 календарных дней. В январе она решает уйти в отпуск на 25 календарных дней, но в отпуске ей было отказано из-за того, что она не отработала полный год.
1. Правомерен ли отказ работодателя?
2. Согласно каким нормативно-правовым актом (на основании каких статей)?
Уважаемый Леонид!
Согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вместе с тем, как следует из статьи 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отсюда следует, что если Вы включены в график отпусков с датой начала отпуска, более поздней, чем 6 месяцев, работодатель вправе Вам отказать предоставить отпуск вне графика.