Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отношения с работодателем при изменении графика в связи с пандемией
Добрый день. Я одинокая мать, работаю на АвтоВАЗе. В связи со сложившейся ситуацией по короновирусу предприятие меняет режимы работы для разграничения людских потоков. Мой действующий график с 8-30 до 17-15, предлагается работать несколько недель с 11-00 до 19-45, с таким режимом ребёнок мой целыми днями один (ему 11 лет, школы не работают). Работодатель выпустит доп.соглашение на изменение режима работы. В данной ситуации у меня есть какие-то права?
Уважаемая Татьяна! Вы вправе не подписывать соглашение на изменение режима работы. Согласно статьи 72 Трудового кодекса, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
С точки зрения безопасности в период ограничительных мер действия работодателя, направленные на разграничение людских потоков, разумны. Но они не должны нарушать Ваши права.
Предлагаю Вам обратиться к руководству предприятия с изложением Ваших проблем и вместе выработать приемлемый для Вас и для предприятия график работы с последующим заключением соглашения на этих согласованных условиях. Для переговоров можете привлечь профсоюз.