Входит ли премия в понятие "средняя заработная плата"?

Здравствуйте, Татьяна.

Согласно части 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у  работодателя.

При этом расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Следовательно, премия, если она официально установлена работодателем в одном из его локальных нормативных актов (например, в Положении об оплате труда) или в трудовом договоре,  учитывается при расчете средней заработной платы.

С уважением.