Срочный трудовой договор

Из этого следует, что по приведенной выше статье, увольнение в порядке перевода и прием на работу в порядке перевода осуществляется на условия постоянной работы, т.е. бессрочной, а не временной.

Здесь в таком случае как вариант,  Вы их принимаете на условиях постоянной работы, а уже после этого как примите согласно приведенной выше статьи закона, предлагаете изменить условия трудовых правоотношений на временные, и если работник согласен заключаете с ним по статье 72 Трудового кодекса РФ допсоглашение к трудовому договору

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора,… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Выносите приказ с которым знакомите их под роспись в соответствии со статьей

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Если работник сам даст согласие, можно срочный трудовой договор заключать?