Правомерно ли постоянно перезаключали договор с работником?

Здравствуйте! Необходимо уточнить, если срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока, а далее заключается новый срочный трудовой договор, то здесь правило о сроке не более пяти лет не распространяется. Если же была пролонгация срочного трудового договора, т.е. заключали дополнительное соглашение в котором говорилось о продлении действия срочного договора, то да, не более 5 лет. Если не одна из сторон не потребовала расторжения он приобрел статус «заключен на необределенный срок».

Здравствуйте, Арина, дело в том, что срочный трудовой договор изначально может заключаться только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Просто так, по своему желанию работодатель не имеет права заключить срочный трудовой договор. 

Кроме того, в соответствии с п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

ИСключением из данных правил является ситуация, когда работодатель является субъектом малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек). В таком случае он имеет право заключать и перезаключать хоть каждый год срочные трудовые договора. Это предусмотрено ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам  — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.