Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение при сокращении должности с предоставлением отпуска
как это можно трактовать?
заявление от 30 мая
текст прошу меня уволить в связи с сокращением должности 5 июля.
Уволить предоставив отпуск.
Не совсем понятно что это. По сокращению штатов когда увольняют человек сам ничего не пишет. Такое увольнение только инициатива руководства. От человека требуется подписать бумагу, которое ему руководство даст. Это должно быть уведомление о сокращении штатов.
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Добрый день! Если Вы как работник задаете вопрос, то не советую подписывать такое заявление. По смыслу — это скорее заявление об увольнении по собственному желанию. Потому что работник сам просит его уволить. При увольнении при сокращении должности заявления с подобным содержанием не пишутся. Скорее всего работника пытаются ввести в заблуждение и под видом увольнения по сокращению оформят увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) без выплат, предусмотренных при сокращении.
С уважением!
Добрый день!
Согласна с мнением коллег, но хотелось бы дополнить ответы и привести содержание еще одной статьи ТК РФ -
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Проверьте, не пользуетесь ли Вы преимущественным правом при оставлении на работе при сокращении.
Боритесь за во права! Удачи!