Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли руководителей привлечь к ответственности за нарушение нормативных актов?
Подскажите,,,,,,на предприятии действуют внутренние нормативные акты которые обязателбны для всех работников,, они утверждены ген .Директором ,,когда работник нарушает эти правила его наказывают либо лишением премии либо всевозможными взысканиями,,,,,,Вопрос если ктото из руководителей их нарушает как я могу его привлеч к ответственности ????? И можно ли както ето перенести в суд ???
ТК РФ Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Полагаю, при снижении показателей премирования у руководителя можно действовать аналогично, т.е. обращаетесь в свой профсоюз, который должен направить соответствующий запрос руководителю провинившегося лица (т.е. лицу заключившему трудовой договор с ним, либо, если это генеральный директор — учредителю организации). Данное лицо уже должно рассмотреть вопрос о привлечении руководителя к дисциплинарной ответственности, либо снижению ему премии, возможно одновременно и то и другое.
Факт совершения руководителем проступка должен быть документально зафиксирован:
Без письменного подтверждения вины работника и обстоятельств, которые повлекли нарушение трудовой дисциплины, работодатель не сможет принять решение о применении дисциплинарного взыскания.
Точный перечень документов, которые составляют в подобных случаях, Трудовым кодексом РФ не установлен. О факте совершения проступка могут свидетельствовать, например, следующие документы:
— заявление представительного органа работников (ч. 1 ст. 195 ТК РФ);
— документ, составленный по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Это следует из анализа ч. 4 ст. 193 ТК РФ;
— докладная записка любого работника организации;
— акт, составленный несколькими работниками;
— другие документы.
Привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности предусматривает следующие действия:
— документальная фиксация совершения проступка;
— информирование работодателя (его уполномоченного органа) о факте проступка;
— затребование работодателем у руководителя письменных объяснений;
— вынесение решения о применении дисциплинарного взыскания по результатам анализа причин и обстоятельств совершения проступка, а также с учетом его тяжести;
— документальное оформление дисциплинарного взыскания с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае , если Ваше заявление о привлечении работодателя к дисциплинарной ответственности не будет рассмотрено или будет рассмотрено отрицательно вначале лучше всего обратиться в трудовую инспекцию. По факту Вашего обращения там должны провести проверку действий Вашего руководителя. Опираясь на собранные материалы проверки уже легче будет осуществить обращение в суд, если решение о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя не будет реализовано.
Спор будет подведомственнен районному суду. Иск надо подавать на работодателя.
Существует правило ГПК РФ, согласно которому Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Тем не менее в рассматриваемом случае иск лучше подавать по месту регистрации работодателя.