Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Трудовой спор

Добрый вечер, у меня возникла проблема с моим работодателем, 17 октября на собрании директор поставила в известность своих работников что 31 октября магазин сдается в аренду и розничная деятельность прекращается , организацию она не ликвидирует , нас не сокращает а угрожающи просит написать заявление по собственному желанию , мы обратились в прокуратуру и написали заявление, ждем проверку, но она находит всякие способы чтобы мы написали заявление, сегодня она предложила мне я бухгалтер-кассир подписать доп соглашение к трудовому договору в связи с уменьшением должностных обязанностей кассира со статьей 132 ТКРФ с окладом 8000

Показать полностью

22 октября 2012, 15:16, Ирина, г. Санкт-Петербург

трудовые споры

Анатолий Цыганков

Юрист

За 2 месяца под роспись работодатель должен был вас уведомить о уменьшении должностных обязанностей и оклада! А тут налицо еще один "косяк "вашего работодателя, да еще перед проверкой!

22 октября 2012, 16:28

Вера Гришина

Юридическая компания "ООО Центр разрешения споров "Диалог"", г. Москва

Еще в Госкомтруда обратитесь. Нарывается Ваш работодатель на серьезные неприятности, если все так, как Вы пишите. Не может она заставить Вас что-либо подписать. А в такой ситуации любое давление с ее стороне ВЫ потом докажете.

22 октября 2012, 17:30

Похожие вопросы

700 ₽

Трудовое право

Заместитель директора при устройстве на работу не подписал трудовой договор и должностные инструкции, была

Здравствуйте! Помогите с решением трудового спора. Заместитель директора при устройстве на работу не подписал трудовой договор и должностные инструкции, была допущена ошибка кадровика При обнаружении предлагали подписать, но она отказывается...ничего не делает, ссылается что это не входит в ее должностные инструкции.. обрашались в прокуратуру , все бесполезно.были дисциплинарные и увольнение по статье...суд проиграли, она восстановилась, в основном проиграли по нарушению процедуры...договор так и не подписан , она отказывается и должностные тоже не подписывает...что делать ?

Вчера в 14:35, вопрос №4134811, Наталья, г. Москва

17 ответов

Трудовое право

Как это оформить трудовые отношения чтобы и там и там была зарплата?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста как можно оформить трудовые отношения, если я работаю в фирме дистанционно (веду бухгалтерию) и во время очередного ежегодного отпуска начала работать в компании (где есть сверхурочная работа). От меня требуют приказ без сохранения заработной платы с основного места работы, что я там не буду получать заработную плату. Можно ли совмещать дистанционную работу в одной фирме и в другой работать? Как это оформить трудовые отношения чтобы и там и там была зарплата?

Вчера в 13:28, вопрос №4134618, Юлия, г. Москва

1 ответ

800 ₽

Трудовое право

Должен ли был работодатель сообщить об этом заранее(месяц-2) и должен ли после расторжения трудового договора

Добрый день! Мой работодатель расторгает со мной трудовой договор в связи с закрытием нашей торговой точки в связи с окончанием договора аренды помещения в котором расположен наш магазин. Должен ли был работодатель сообщить об этом заранее(месяц-2) и должен ли после расторжения трудового договора оплачивать минимальные пособия из-за того что трудовой договор будет расторгнут не по моей инициативе. Прикрепляю фото трудового договора, выделила пункты которые мне не ясны. Разъясните пожалуйста

Вчера в 09:41, вопрос №4134394, Ирина, г. Пермь

7 ответов

Трудовое право

И не подписать со мной основной трудовой договор?

Работаю по срочному договору, на месте человека, который находился в данный момент в декрете. В моем договоре прописано, что он заканчивается в предшествующий день выхода того сотрудника, которого я сейчас заменяю. Но она не планирует возвращаться на работу, собирается уволиться. Я же сейчас беременна, и должна пойти в декретный отпуск 29 августа, имеют ли право меня уволить? И не подписать со мной основной трудовой договор?

Вчера в 09:12, вопрос №4134325, Наталья, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Подскажите пожалуйста, если в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, а меня задерживают каждый день от 5 до 10 минут просто так, это допустимо?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, а меня задерживают каждый день от 5 до 10 минут просто так, это допустимо?

Вчера в 08:04, вопрос №4134229, Ирина, г. Москва

2 ответа