Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Выплаты при увольнении по сокращению штата работника ФСИН

Добрый день! Подскажите, какие выплаты и вкаком размере положены работнику ФСИН при увольнении по сокращению штата? Нужно ли после увольнения становиться на учет в центр занятости?

14 сентября 2013, 11:30, Галина, г. Ростов-на-Дону

выплаты при сокращении штата увольнение по сокращению штата сокращение штата выплаты при сокращении пенсионеров сокращение в полиции выплаты при сокращении работника увольнение по сокращению

Руслан Григорьев

Юрист, г. Рыбинск

Здравствуйте! При увольнении работников в связи с сокращением штата полагаются следующие установленные законодательством выплаты:
— заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения;
— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор (ст. 127 ТК РФ);
— увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

На учет в цзн становиться обязательно для получения выплат в размере среднего заработка в течение 2-х месяцев.

14 сентября 2013, 12:04

Похожие вопросы

Трудовое право

Просит писать по собственному желанию, полагаются ли мне выплаты при увольнении?

Добрый день! Начальство закрывает ИП, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается 22 августа. Просит писать по собственному желанию, полагаются ли мне выплаты при увольнении?

Вчера в 09:32, вопрос №4134350, Ирина, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Имею ли я приоритет перед работниками с меньшим стажем и переподготовкой?

Я попадаю под сокращение в образовательной организации. Мой стаж работы в данной организации 26 лет, имею высшее профильное образование. Имею ли я приоритет перед работниками с меньшим стажем и переподготовкой?

Вчера в 08:50, вопрос №4134290, Ирина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Прав ли работник в этой ситуации?

При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию от 12 сентября и от 14 сентября. Второй приказ был издан в связи с тем, что 13 сентября было получено письменное объяснение работника. Поскольку основание расторжения договора было связано с виновными действиями работника, он посчитал, что в данном случае нарушена норма ст. 193 ТК РФ и что его дважды привлекают к ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд. Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли решение задачи, если в качестве меры дисциплинарного взыскания работодателем было выбрано не увольнение по соответствующему основанию, а замечание или выговор?

Вчера в 04:31, вопрос №4133979, Регина, г. Москва

1 ответ