Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как оформить срочный трудовой договор при привлечении работников до конца работ?
В компанию под строительство обьекта требуется привлечь работников до конца работ( более года), как в данном случае правильно оформить срочный трудовой договор?основанием закл данного договора будет выполнкние работ на обьекте?
, Лидия, г. Санкт-Петербург
Елена Дроздова
Эксперт
Здравствуйте, Лидия! Осования для заключения срочного трудового договора определены ст. 57 ТК РФ. Среди таких оснований возможность заключение срочного трудового договора:
То есть, ВАм возможно заключить срочный трудовой договор для выполнения заведомо определённой работы.с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Похожие вопросы
Составьте: заявление о приеме на работу, трудовой договор, трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на
П ри приеме на работу 15 летнего раннее не работающего васильева в качестве ученика слесаря администрация ООО Восток потребовал от него паспорт , трудовую книжку, характеристику и справку о состоянии здоровья. При этом администрация потребовала заключить срочный трудовой договор и установила двух месячный испытательный срок а также договор о полной материальной ответственности лица в отношении переданных в его пользование инструментов и материалов. Составьте : заявление о приеме на работу , трудовой договор , трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на работу, личную карточку, приказ о приеме на работу , справку с места работы и задания на испытательны
Трудовой стаж, у меня теряется или нет, при работе по совместительству?
Здравствуйте! Я работаю водителем, в отделении скорой медицинской помощи. График работы у меня день/ ночь 48, кромя своей работы нам предлагают выходить на подработку в свои в свои выходные., и что бы не платить, в двойном размере заработную плату в выходные дни.они без нашего ведома ( и без нашей подписи) составляют договора по совместительству.что бы не платить мне ( нам, всем водителям скорой медицинской помощи) законные выплаты в двойном размере зарплаты за работу в свои выходные дни. В связи с этим у меня к Вам вопрос. Трудовой стаж, у меня теряется или нет, при работе по совместительству? PS.Выписку(таблицу) из трудовой эл. книги прилагаю.
Скажите, я смогу получить выплату (декретные) по БИР с официальной работы, где трудоустроена, и работая при этом параллельно по договору ГПХ на другой работе
Добрый день.
Официально трудоустроена на основной работе и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет . Вторая работая по договору ГПХ и в сентябре я ухожу во второй декрет БИР . Скажите ,я смогу получить выплату (декретные) по БИР с официальной работы, где трудоустроена, и работая при этом параллельно по договору ГПХ на другой работе.
Я буду увольняться с работы При трудоустройстве я заключал срочный
Я буду увольняться с работы. При трудоустройстве я заключал срочный трудовой договор, нужно ли отрабатывать 2 недели?
Просто хочется, чтобы сотрудники отработали на обьекте и договор с ними расторгнуть.
Немного не поняла вопрос. Вы можете заключить срочный договор без указания срока его действия, указав, что настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы…. Работа должна быть выполнена не позднее…