Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли я отдавать нанимателю спецодежду, если увольняюсь?
Проработал на должности более полутора года. Устраивался - по трудовой...
После поданного заявления об уходе по собственному желанию требуют сдать спецодежду. Законно ли это? Или это, каждый раз, частный вопрос?..
Хочется понять, можно ли как-то оставить спецодежду при себе - так, чтоб не вычли из зарплаты... Тем более, что при её выдаче озвучивалось это (неофициально) именно так...
Как следует из ст.ст. 212, 221 ТК РФ, работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить приобретение и выдачу работникам, выполняющим отдельные виды работ, сертифицированной специальной одежды и обуви. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н).
Злата, и по поводу стажа — в этом отношении, никаких, дополнительно, статей не существует? Или (раз озвучивалось обратное) могло ли бы это быть прописано в отдельном пункте трудового договора?..
В отношении спецодежды и стажа — нет. Однако в трудовом договоре конечно может быть прописана норма о том, что спецодежду возвращать не требуется по стечении определенного времени, но, на мой взгляд, это маловероятно. В любом случае, изучите этот документ.