Ответственность сторон при обучении по договору целевого направления

Спортсмен К. заключил трудовой договор со спортивным клубом в лице генерального директора (работодателя) на неопределенный срок. К. регулярно ходил на тренировочные мероприятия. В процессе тренировок его спортивная экипировка пришла в негодность. К. обратился к работодателю с просьбой выдать ему новую экипировку или провести ремонт. Работодатель в просьбе отказал, мотивируя тем, что он обязан выдавать спортивную экипировку только на спортивные соревнования. Ссылаясь на недостаточную физическую подготовку, работодатель не допускал спортсмена К. к спортивным соревнованиям, а затем снизил ему заработанную плату. Специалист по спортивной медицине для повышения физической подготовки посоветовал К. употребить запрещенную законом субстанцию, но К. отказался. Об этом предложении тренер спортсмена не знал. На основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации К. написал заявление о расторжении трудового контракта по собственному желанию за две недели до срока увольнения, однако работодатель в расторжении трудового контракта отказал. 1. Правомерно ли работодатель отказал К. в выдаче новой или ремонте спортивной экипировки? 2. Правомерно ли работодателем была снижена заработанная плата спортсмену К.? 3. Правомерно ли работодатель отказал спортсмену К. в увольнении по собственному желанию? 4. К какому виду юридической ответственности подлежит деяние специалиста по спортивной медицине? 5. Подлежит ли бездействие тренера административной ответственности?

Я индивидуальный предприниматель, мы хотим договориться с другим индивидуальным предпринимателем об общем проекте, который будет приносить доход обеим сторонам и распределить ответственность. Какой формат договора должен быть?

Я студент колледжа ЭМК и со мной силовые машины подписали целевой договор, о проведении практики на их заводе с наставничеством и с выплатой стипендии в размере 3000₽ В итоге,практика проходим должным образом, к станкам нас не подпускают, наставники агрессируют и выгоняют, обращались к руководству, но они закрывают на это глаза и говорят что все шикарно. Когда по факту практика должным образом не проходит, всю практику мы сидим в каморке и выслушиваем критику мастеров зачем мы вообще сюда пришли В итоге хотелось бы узнать могу ли я расторгнуть контракт и при этом не возместить заводу денежные средства, так как практика должным образом не проходить Спасибо