Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить справку о среднемесячной зарплате за 2016 год у работодателя в пенсионный фонд?
Я собираюсь на пенсию в 2020 году по старости в соответствии с пунктом 1 первой статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» (мужчинам по достижении возраста 50 лет, проработавшим не менее 10 лет на работах с вредными условиями труда) специалистом ядерного оружейного комплекса Российской Федерации. Прошу объяснить имею ли я право требовать с работодателя справку о размере среднемесячного заработка по установленной форме (приложение №2 к Положению) для начисления дополнительного материального обеспечения по выходу на пенсию за 12 месяцев 2016 года, а не за последние 12 месяцев работы. Работодатель отказывает, объясняя это тем, что есть внутренняя инструкция согласованная с Росатомом. Причина: за последние годы зарплата уменьшилась. Мои данные: Стаж работы с вредными условиями труда в Росатоме с 1990 года; Стаж работы с вредными условиями труда в Росатоме, дающий право на установление дополнительного материального обеспечения, предусмотренного Перечнем, утверждённым Указом Президента РФ от 23.08.2000 № 1563 с 2002 года
Здравствуйте Юрий.
имею ли я право требовать с работодателя справку о размере среднемесячного заработка по установленной форме
Вы вправе требовать любой документ касающийся Вашей трудовой деятельности, в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Отказ работодателя будет являться незаконным.
Прошу объяснить имею ли я право требовать с работодателя справку о размере среднемесячного заработка по установленной форме (приложение №2 к Положению) для начисления дополнительного материального обеспечения по выходу на пенсию за 12 месяцев 2016 года, а не за последние 12 месяцев работы.Юрий
Здравствуйте, Юрий. Дело в том, что согласно п. 12 Положения, утвержденного Постановление Правительства РФ от 1 сентября 2005 г. N 549, для исчисления заработка должны браться последние 12 месяцев, предшествующие дате регистрации заявления на установление дополнительного обеспечения. Поэтому, заработок исчисляется именно за последние 12 месяцев работы, а не за 2016 год.
12. Исчисление размера среднемесячного заработка при установлении дополнительного обеспечения гражданам, вышедшим на пенсию и уволившимся из организаций ядерного оружейного комплекса или из военных представительств до вступления в силу Указа Президента Российской Федерации от 23 августа 2000 г. N 1563, а также гражданам, продолжавшим после назначения пенсии трудовую деятельность в организациях ядерного оружейного комплекса или в военных представительствах до и после вступления в силу данного Указа Президента Российской Федерации, производится исходя из среднемесячного заработка работников соответствующих профессий (квалификации, замещающих соответствующие должности), занятых на прежних местах работы граждан в организациях ядерного оружейного комплекса или в военных представительствах, на день установления дополнительного обеспечения за полные 12 месяцев непрерывной работы, предшествовавших дате регистрации заявления об установлении дополнительного обеспечения. Сведения о месте работы, профессии (квалификации, замещаемой должности) для исчисления среднемесячного заработка представляются гражданином по его выбору.
Я не удовлетворён ответом, т.к для получения справки в пенсионный фонд (о котором я пишу) должно произойти одно из событий (взято с оф сайта ПФР):
предшествовавших одному из следующих событий:
1. дню назначения страховой пенсии по старости (инвалидности);
2. дню выработки стажа на соответствующих работах, необходимого для досрочного назначения страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 или 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях »;
3. дню прекращения осуществления видов деятельности, указанных в Перечне от 23.08.2000 № 1563;
4. дню прекращения работы в организациях ядерного оружейного комплекса и (или) в военных представительствах Министерства обороны Российской Федерации, созданных в этих организациях.
Повторяю вопрос: Подхожу ли я под пункт №2, т.е в 2020 году я могу требовать от работодателя справку за 2016 год для предъявления в ПФР?
Здравствуйте, Юрий
По смыслу п.9 Положения об установлении, выплате, перерасчете и индексации размера......, утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2005 г. N 549 размер материального обеспечения зависит от среднемесячного заработка, исчисленного за полные 12 месяцев непрерывной работы, которые предшествовали одному из следующих событий:
а) дню назначения страховой пенсии по старости (инвалидности);
б) дню выработки страхового стажа на соответствующих работах, необходимого для досрочного назначения страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 или 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»;
в) дню прекращения осуществления видов деятельности, указанных в перечне;
г) дню прекращения работы в организации ядерного оружейного комплекса или в военном представительстве.
Поэтому, Вы вполне обоснованно можете требовать справку по форме приложения №2 за 2016 год, если по состоянию на 01.01.2017 года был выработан стаж на соответствующей работе, либо с этого момента Вы прекратили виды работы, входящие в перечень, или совсем прекратили работу в организации.
Следует отметить, что данный пункт положения полностью дублирует пп. «б» п.3 Указа Президента РФ от 23 августа 2000 г. N 1563«О неотложных мерах социальной поддержки специалистов, осуществляющих деятельность в области ядерного оружейного комплекса Российской Федерации» (http://base.garant.ru/182447/), во исполнение которого и издано Положение.
Юрий, это вполне объяснимо, 2 юриста, 3 мнения. Юристы при ответах выражают каждый свое мнение, независимо от мнений коллег. Исходя из вопроса
Стаж работы с вредными условиями труда в Росатоме с 1990 года;
Юрий
Стаж работы с вредными условиями труда в Росатоме, дающий право на установление дополнительного материального обеспечения, предусмотренного Перечнем, утверждённым Указом Президента РФ от 23.08.2000 № 1563 с 2002 года
Юрий
Чтобы взять справку о заработке за 2016 год, нужно чтобы по состянию на 01.01.2017 год у Вас уже был выработан стаж именно для назначения дополнительного обеспечения, то есть по Переченю видов деятельности ....., утвержденному Указом Президента, либо при наличии других обстоятельств, поименованных в п.9 Положения. Это следует из п.2 Положения
…
В стаж, дающий право на установление указанным гражданам дополнительного обеспечения, засчитываются только периоды осуществления ими видов деятельности, предусмотренных перечнем.
.....
Внутренняя инструкция, как локальный акт работодателя содержащий запрет на выдачу такой справки по заявлению работника, не подлежит применению в силу закона, так как ухудшает его права предусмотренные приведенной выше статьей 62 Трудового кодекса РФ:
Статья 8 Трудового кодекса РФ:
Т… Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по факту нарушения норм трудового законодательства со стороны работодателя.