Сурогатное материнство

Здравствуйте, у моей жены до брака было 2 детей, получала пособия, потом стала получать пособие по беременности плюсом к тем двум. в апреле родился третий ребёнок и пришло время продлевать пособия, пошли отказы, что у меня ип. оформил через мфц хотя бы на единовременную выплату, отказ пришёл по причине ип, добровольно вступивший в отношения по ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (рекомендуем через личный кабинет страхователя предоставить необходимые документы (перечень отсутствует)). звонил в пенсионный, сказали, пусть бухгалтер отправит пакет документов в ФСС. Бухгалтер сказала, что я там даже не зарегистрирован (нет работников). Вообще не понимаю, какие выплаты положены и какие пособия. у жены ещё действительны справки многодетной и малоимущей.

Бывшая жена лишённая 13 лет назад родительских прав, вдруг заявила о себе и о том, что бывший муж не является биологическим отцом ребенка, а так же, что биологический отец хочет предъявить свои права на ребёнка. Бывший муж один воспитывал ребёнка в течение 13 лет , не получая алиментов от своей бывшей жены и матери ребенка. Каковы могут быть последствия для отца воспитывающего ребёнка? Жена в течении 13 лет не проявляла никаких признаков материнства.

На данный момент, с 4 января 2024 г мать находиться в отпуске по уходу за ребёнком и получает пособие до 1,5 лет. Может ли мать прервать отпуск и выплату пособия, чтобы оформить пособие на отца? Мать пишет заявление о прерывании отпуска и пособия и получает справку на работе, что она пособие не получает и не находиться в отпуске до 1,5 лет. Далее отец предоставляет на работе документы для оформления отпуска(и справку матери) по уходу за ребёнком и пособия до 1,5 лет, после сразу же пишет заявление о выходе на работу на полную ставку дистанционно, пособие до 1,5 сохраняется. (такая возможность с 1 января 2024 года). Пока отец оформляет отпуск и пособие, мать находится в отпуске ежегодном или без сохранения зп. После того, как отец прервал отпуск, мать пишет заявление на работе на отпуск до 1,5 лет без выплаты пособия. В результате, отец работает на полную ставку дистанционно и получает пособие до 1,5 лет. Мать находиться в отпуске по уходу без выплаты пособия до 1,5 лет. Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ, Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ С 01.01.2024 лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получают ежемесячное пособие, продолжат получать его в полном объеме в следующих случаях: если прекратят отпуск по уходу за ребенком и выйдут на работу на полный день. Правильно ли обоснование в данной ситуации и если да, то как доказать это работодателю? По телефону горячей линии СФР по Тверской области специалисты отказывают в такой возможности, без каких-либо уточнений и обоснований, просто говорят, что мать не может прервать отпуск, чтобы оформил отец, а затем уйти в отпуск опять без пособия. Даже если прервет отпуск, что обязана выйти на работу. В связи с их отказам работодатель также не может оформить такое заявление.

Доброго времени суток Вопрос такой У меня есть старшая сестра У нее есть дочь . Которую воспитывает моя мама ,с самого рождения . Сейчас девочке почти 14 И скоро получать паспорт Мама растит девочку по доверенности Там прописано разрешаю водить в школу Больницы и тд Органы опеки говорят что нужно лешить ее материнства и оформить все на бабушку что бы делать документы Можно ли написать такую доверенность Что бы получать документы с ребенком и вести ее по жизни больницы и тд Без лишения прав материнства у сестры ?

Добрый день. С 1 января 2024 года вступили в силу Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ и Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ, которые внесли поправки в Трудовой кодекс и в законы о пособиях на детей и социальном страховании на случай нетрудоспособности и в связи с материнством. Теперь те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получают ежемесячное пособие, продолжат его получать в случаях: если выйдут на работу на полный день и прекратят отпуск. Вопрос : 1)как быстро можно выйти из отпуска досрочно. 2)есть ли ограничения , при восстановление на работу по ставке? В Отделе кадров сказали, что возможно оформить лишь на пол ставки , так как по закону, тот кто получает пособие он же и сидит с ребенком, а значит априори не может рассчитывать на полный рабочий день.