Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как кадровому специалисту отказаться от дела об увольнении главного бухгалтера?
Здравствуйте, работаю кадровым специалистом, веду дела директоров и заведующих, но мне тут хотят дать дело об увольнении главного бухгалтера, бухгалтеров дела ведёт другой кадровик, как законно ограничить свои рамки?!
Уточнение от клиента
В должностей инструкции написано о ведении дел педагогических сотрудников, ну всё как то общими чертами, но о сотрудниках бухгалтерах ни слова нет.
, Юлия, г. Екатеринбург
Буяна Кужугет
Здравствуйте. В случае, если данная работа не предусмотрена трудовым договором, то вы вправе отказаться от выполнения данной работы.
Поручение дополнительной работы сотруднику, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, возможно с письменного согласия.
Похожие вопросы
Как потребовал "специалист казино"
Произошла ситуация. Я сыграл в телеграме в казино а мне 14 лет. Обманули на 250+к рублей если не ошибаюсь. Вывод средств не получил, все время было на грани. Чат не сохранился но есть чеки как я переводил суммы разным людям по номеру карты. Но в тинькоффе я подтвердил что сам переводил. Как потребовал "специалист казино"
Здравствуйте подскажите пожалуйста как можно отказаться от рассрочки если заплатила только за один месяц и хочешь вернуть деньги и отказаться от рассрочки?
Здравствуйте подскажите пожалуйста как можно отказаться от рассрочки если заплатила только за один месяц и хочешь вернуть деньги и отказаться от рассрочки?
Сам яндекс говорит разбираться с кадровым агенством ООО ГЛОБАЛТРЕЙД- ЛОГИСТИКС
Здравствуйте, я устроилась в Яндекс Лавку через кадровое агентсво ООО ГЛОБАЛТРЕЙД-
ЛОГИСТИКС. Поработала, написала заявление на уволнение, передала своему директору. Но как оказалось меня не уволили. Сам яндекс говорит разбираться с кадровым агенством ООО ГЛОБАЛТРЕЙД-
ЛОГИСТИКС. Я нашла их номер, но там мне ответили,что без понятия как уволится. А я не работаю уже 11 месяцев. Подскажите как поступить.
Какие главные аргументы в суде для защиты?
СНТ подало на меня иск об оплате целевого взноса за 2021 год на строительство водопровода. В смете и ФЭО этого взноса не было ,есть только строка в решении ,собрания взнос 46700.На баланс, этот водопровод не поставлен , по документам его нет.Какие главные аргументы в суде для защиты?
Дело в том, что в письме просят оказать на нас меры воздействия дабы защитить остальных детей от наших действий
Я учитель в средней школе. В конце учебного года пришла анонимная жалоба на меня и ещё 2 ух коллег. Смысл жалобы - "система́тически не отпускали ребенка и некоторых других детей в туалет".
В феврале все педагоги школы подписали положение к ФЗ 273 о том, что ребенок имеет право выходить во время урока в туалет.
На основании этой жалобы с нас требуют написать объяснительную.
В жалобе указаны фамилия и инициалы законного представителя, в базе данных нашей школы этот человек не числится.
Посоветуйте как мне быть.
Дело в том, что в письме просят оказать на нас меры воздействия дабы защитить остальных детей от наших действий.
А меры воздействия это:
1) дисциплинарное взыскание с занесением в трудовую книжку
2) лишение стимулирующих баллов
3) увольнение
Здравствуйте. Трудовой договор и должностная инструкция не равнозначны. Трудовой договор — это документ, который заключается между работодателем и работником. В данном договоре должны быть зафиксированы права и обязанности сторон.
Должностная инструкция — односторонний документ, который создается (утверждается) для конкретной должности, а не индивидуально для сотрудника. Трудовой кодекс РФ не предусматривает разработки инструкции в обязательном порядке.
Трудовой договор является основным документом между работодателем и работником. В случае, если в договоре отсутствует, поручаемая работа, то сотрудник вправе отказаться от выполнения данной работы.
В договоре должна быть указана трудовая функция работника (вид работы).
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.