Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли нарушением то,что вместо и/г копию т/д в ФМС подал работодатель?
Работодатель в месте с уведомлением в ФМС о принятии иностранца на работу предоставили трудовой договор с иностранным гражданином . Сам он не подавал в ФМС этот договор. Является ли это нарушением. Если вместо иностранца подал копию трудового договора работодатель.
Так уведомлять управление по вопросам миграции о принятии на работу ИГ должен именно работодатель, а не работник. Тут не может быть нарушения со стороны работника, т.к. это не его обязанность.
Добрый день. Иностранный гражданин сам лично сейчас не обязан никуда ничего направлять (если у него есть законное право работать на территории РФ или субъекта РФ). Уведомление направляется в соответствии с положениями п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.