Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможна ли отмена приказа о сокращении после даты увольнения работника?
Доброго дня! Я специалист по кадрам. В процедуре сокращения работника не предложила ему вакансии других жд предприятий в регионе проживания, чем не выполнила положение кол договора . Сокращение работника было досрочным. 26.02.2018 он получил уведомление о сокращении. И 28.02.2018 написал заявление о досрочном сокращении с 12 марта 2018. Сейчас работник подает в суд на восстановление на работе. Может ли работодатель отменить приказ об уволтнении по сокращению работника. Чтобы в дальнейшем предложить эти вакансии и продолжить процедуру сокращения.
Добрый день Елена!
Для отмены распорядительного акта организации необходимы основания: либо личное заявление трудящегося, либо постановление.
Дождитесь суда, так как работник вряд ли напишет соответствующее заявление!
Здравствуйте Елена!
Вы пишите:
Сокращение работника было досрочным. 26.02.2018 он получил уведомление о сокращении. И 28.02.2018 написал заявление о досрочном сокращении с 12 марта 2018. Сейчас работник подает в суд на восстановление на работе. Может ли работодатель отменить приказ об уволтнении по сокращению работника. Чтобы в дальнейшем предложить эти вакансии и продолжить процедуру сокращения.
Вы уже уволили работника, сделана запись в трудовой книжке, нарушены условия коллективного договора и т. д.
Таким образом, у работодателя нет оснований исполнять распорядительных функций в отношении гражданина, который уже не является работником, более того, это может повлечь неблагоприятные последствия как со стороны трудовой инспекции, так и прокуратуры, работник уже подал (как Вы указываете в вопросе) в суд.
Следовательно, придется встречаться с работником в суде.
спасибо за ваш ответ, не хотелось бы ждать суда, это повредит репутации руководителя, да и дольше будут длиться неприятности.
Работнику надо написать заявление о чем? Ведь сокращение было по инициативе работодателя, работник лишь написал на досрочное.