Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сроки отзыва заявления об изменении нагрузки?
Добрый день! 28 декабря 2017 беременная сотрудница находясь на больном листе, прислала по почте России заявление с просьбой полностью снять с нее педагогическую(основная) нагрузку сохранив за ней нагрузку по должности концертмейстер(внутреннее совмещение). на основании заявления сотрудника работодатель временно до начала отпуска по беременности и родом снимает нагрузку, издает приказ- сотрудник с приказом не ознакомлен т.к на больничном и по почте приказ не отправляли. направили только письмо о том что ее заявление рассмотрено и удовлетворено и нагрузка в соответствии с ее заявление снята с 09.01.2018. затем 3.02.18 беременная направляет нам письмо почтой России с просьбой предоставить ежегодный отпуск 56 календарных дней , отпуск начислен и оплачен. Работодатель предоставил отпуск и направил почтой России копию приказа о предоставлении отпуска, в оригинале приказа нет подписи сотрудника, с приказом она не ознакомлена. 17.02.2018 беременная сотрудница направляет заявление, все так же почтой России , с требованием считать ее заявление о снятии нагрузки не действительным, учреждением письмо получено 12.03.2018. Как в таком случае поступить работодателю? вернуть ей нагрузку, если да то с какого числа и как оформить? или отказать то чем аргументировать? Заранее српасибо
Здравствуйте, Оксана!
Снижение трудовой нагрузки беременной женщине предусмотрено ст. 254 Трудового кодекса РФ, но по ее заявлению и с предоставлением медицинского заключения:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Из вопроса не усматривается, что сотрудница вместе с заявлением направила Вам мед. заключение. Но это все равно не делает снижение нагрузки по заявлению работницы недействительной. По сути это соглашение работодателя и работника об изменении условий трудового договора в части трудовой нагрузки.
Оснований для нового изменения условий трудового договора в сторону увеличения нет. Письмо работницы составлено некорректно. Думаю, что в данном случае нужно отказать работнице в удовлетворении ее заявления и предложить подать заявление об увеличении нагрузки. Иначе если ВЫ вновь увеличите нагрузку по такому письму, то трудовая инспекция по ее же заявлению (работницы) можетпривлечь Вас к администартивной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Плюс еще моральный ущерб она сможет с Вас взыскать. лучше нерисковать.
На будущее: приказы можно направлять почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложпения. Тогда у Вас останется доказательство ознакомления работника с приказом, даже если онэтот приказ не получит. Это уже будет вина самого работника.
Здравствуйте Оксана.
Изначально у Вас были допущены нарушения законодательства. Да действительно нагрузка может быть уменьшена согласно положениям статьи 254 Трудового кодекса РФ, коллега ее уже привел выше.
Между тем одного вынесения приказа и ознакомления с ним недостаточно, т.к. меняются обязательные условия трудового договора в части выполнения конкретного вида работы выполняемой ранее, а значит чтобы их изменить необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору с работником, по его заявлению и справки врача соответственно.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.е. заявление ее носит законный характер и Вы вправе на его основании менять условия трудовых правоотношений, при этом дата изменений будет определяться именно допсоглашением к трудовому договору, если со дня поступления заявления значит с этой даты, если со дня направления ею заявления с этой даты, т.е. здесь все решается путем соглашения между работником и работодателем.
Такого важного звена как допсоглашения в Вашем случае как раз нет, по этой причине возникают нестыковки.
Даже если сотрудник не ознакомлен ни с одним документом, я могу отказать
В данной ситуации лично я бы не советовал Вам этого делать, т.к. допсоглашения к трудовому вы с работником не заключали изначально, а значит условия изменены незаконно, с приказом Вы также были ознакомить работника под роспись и это обязанность работодателя, как он это сделает почтой или курьером решает он сам, но ознакомить обязана.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Оснований для нового изменения условий трудового договора в сторону увеличения нет. Даже если сотрудник не ознакомлен ни с одним документом, я могу отказать в удовлетворении ее заявлении в котором она просит считать первое заявление о снятии нагрузки не действительным?
Да, ВЫ можете отказать в признании снижения трудовой нагрузки недействительным. Фактически она предложила изменить условия трудового договора, а ВЫ согласились, о чем уведомили сотрудницу в письменном виде.