Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Каким числом увольнять работника по сокращению?
Работника уведомили о сокращении 21 декабря 2017г., а из штатного расписания должность сокращается 26 февраля 2018 года, то какое число считается последним рабочим днём 22 февраля или 26 февраля?
, Надежда, г. Канск
Елена Чечеткина
Добрый день.
Так как должность 26.02.18 будет уже сокращена, следовательно последний день работы работника 22.02.18. А так как день увольнения — это последний день работы, то дата увольнения 22.02.2018 г.
Анастасия Садварий
Добрый день!
Если сотрудника уволят по сокращению 22.02.2018, но ставка будет в штатном расписании до 26.02.2018 и возникнет судебный спор по факту такого увольнения, то вероятнее всего увольнение будет признано незаконным, поскольку на момент увольнения необходимости в исключении ставки из штатного расписания у работодателя не было, ведь ставку не исключили, а оставили, вот вам пример судебного акта:
Апелляционное определение Липецкого областного суда от 17.12.2012 по делу N 33-3036/2012
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница предупреждена об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и спустя два месяца уволена по указанному основанию. Приказ об исключении должности работницы из штатного расписания издан работодателем через три дня после увольнения.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. На момент увольнения работницы мероприятия, связанные с сокращением численности или штата работников, в организации не проводились.
И тоже важный момент: 26.02.2018 ставка исключена (её нет) или последний день наличия ставки в штатном расписании? Не смотря на то, что 25.02.2018 это воскресенье, увольнять этой датой по сокращению можно, просто увольнение будет произведено 22.02.2018, а датой увольнения будет 25.02.2018
Похожие вопросы
По сути своей меня не уволили, тогда как это можно назвать "сокращение"?
Добрый день Я бы хотел поинтересоваться по вопросам возможного сокращения труда внутри компании, путëм закрытия одного из пункта, где происходит производство труда В моей трудовой книжке указано, что работаю я конкретно на этом обьекте в данной компании, а обьектов у компании не один Как быть, если уведомили о закрытии только лишь за 1 день, а на следующий день уже заморозили по из словам?
По сути своей меня не уволили, тогда как это можно назвать "сокращение"?
Какими документами руководствоваться в обоснование своей позиции?
Здравствуйте! В государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Кожно-венерологический диспансер" имеется работник - должность старшей медицинской сестры, претендующий на специальную социальную выплату от работодателя согласно Постановлению Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568. Согласно должностной инструкции старшей мед. сестры, в ее должностные обязанности входит замещение временно отсутствующих медицинских сестер и контакт с заведующими отделениями (врачами) при оказании медицинской помощи пациентам. Работодатель отказывает работнику в указанной выплате, ссылаясь на то, что она оказывает первичную медико-санитарную помощь, не входящую в базовую программу ОМС, а также что должностная инструкция старшей мед. сестры не предусматривает работу с врачами, а также оказание первичной медико-санитарной помощи по поводу заболеваний или с профилактической целью. Кроме того, как утверждает работодатель в Правилах, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 2568 не установлен порядок выплаты за работу временно отсутствующего работника. Прав ли работодатель в данной ситуации? Если не прав, то каким должен быть ответ? Какими документами руководствоваться в обоснование своей позиции? Спасибо!
После этого человек, ждал когда его заберут в армию, но так и не забрали, на работе он так и не появлялся, сейчас его увольняют по статье
Добрый день. Подскажите пожалуйста, человек работает на заводе, два месяца назад его приняли в полицию и хотели так скажем «по статье его закрыть», но все решилось. После этого человек, ждал когда его заберут в армию, но так и не забрали, на работе он так и не появлялся, сейчас его увольняют по статье. Можно ли что нибудь сделать, чтоб он ушел по собственному, может какие-то справки собрать или еще что нибудь?
Здравствуйте хотел бы узнать я подписывал контакт добровольцем и меня не хотят увольнять возможно ли это сделать меня даже за срок службы в отпуск не пускали
Здравствуйте хотел бы узнать я подписывал контакт добровольцем и меня не хотят увольнять возможно ли это сделать меня даже за срок службы в отпуск не пускали!
Подскажите до какого числа весенний призыв?
Добрый вечер!
Обращаюсь с таким вопросом, мне 4 дня назад позвонили с личного номера и представились сотрудником Минобороны. И сказали, что документы моего сына из института(откуда он был отчислен) , направили в их военных комиссариат.
После предложил свою помощь. В том, что может направить его служить не в Белгород, а в Московскую область.
Я ответила, что мне помощь не нужна, и что если его вызовут по прописке или вручат лично в руки, то только тогда он явится в военкомат.
После чего, через несколько дней на мою электронную почту прислали скан повестки.
Мои вопросы:
1. Могут ли с Минобороны звонить и предлагать подобное.
2. Могут ли прислать повестку на мою электронную почту, сотрудники Минобороны?
3. Подскажите до какого числа весенний призыв?