8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Расчет среднего заработка за 3 месяца для назначения пособия с учетом дней за свой счет

Требуется расчет "Средний месячный заработок (денежное довольствие), исчисленный за последние три месяца перед увольнением" , но не могу понять как выполнить расчет.

Прошу выполнить расчет исходя из следующих данных:

Трудовой договор (с первого рабочего дня по день увольнения):с 11.07.2016 по 28.11.2017.

Дни за свой счет:

с 29.03.2017 по 31.07.2017 в связи с отпуск без сохранения заработной платы

с 02.08.2017 по 16.11.2017 в связи с отпуск без сохранения заработной платы

Следующие выплаты были произведены:

Вид начисления/период Сумма к выплате (без НДФЛ), руб. Платежный документ

Компенсация за неиспол. отпуск при увольнении, ноя 2017 11423,88 (ПП № 44, 28.11.17)

Оклад, ноя 2017 6131,62 (ПП № 44, 28.11.17)

Оклад, авг 2017 700,35 (ПП № 44, 28.11.17)

Оклад, мар 2017 8047,00 (ПП № 24, 22.03.17)

(ПП № 33, 25.04.17)

Напишите, пожалуйста, ответ с кратким пояснением как был произведен расчет (формула).

(Согласно пояснению к документу - Расчет среднего заработка (денежного довольствия) производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. N 62.)

Показать полностью
  • image
    .png
Уточнение от клиента

(Ранее были еще дни за свой счет, но я указал последние.)

, Александр, г. Санкт-Петербург
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.9
Эксперт

Здравствуйте, Александр.

Вы конкретно не указали, но полагаю, увольнение было 28.11.2017. Расчет сделан исходя из этого и того, что работник работал по «пятидневке», оплата по окладу. Исходя из:

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.


Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»

Расчет среднего заработка производится по формуле:
 

СЗ = СДЗ x СМД,

где СЗ — средний заработок;

СДЗ — средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней;

СМД — среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде, считается так: сумма рабочих дней за три месяца (по производственному календарю) делится на 3.

В рассматриваемой ситуации расчет производится соответствующим образом:

Так как увольнение состоялось 28.11.2017, то период для расчета — август, сентябрь, октябрь 2017;

в августе работником был отработан 1 день, в сентябре — 0, в октябре — 0;

заработная плата за август 700,35 руб.;

СДЗ = 700,35 руб. / 1 день = 700,35 руб.;

СМД за расчетный период август — октябрь 2017 г. будет равно (23 + 21 +22) дня / 3 = 22 дням;

СЗ = 700,35 руб. x 22 дня = 15407,70 руб.

0
0
0
0
Александр
Александр
Клиент, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Да. Увольнение 28.11.

Работа 5 дней в неделю, 8 часов.

А с НДФЛ Вы всё правильно учли? (Я не разбираюсь, но мало ли). Ведь в табличке суммы выплат без учета НДФЛ (так как экспорт из банк- клиента, а платеж НДФЛ там отдельным документом).

Для расчета нужно брать сумму до удержания НДФЛ, естественно. Я-то считала из того, что вы указали, считая это начисленными суммами, а не выплаченными. Значит, пересчитайте, увеличив сумму на 13% (если не было вычета налогового на детей или по другому основанию.

700,35/87*100=805,00

805,00*22 = 17 710 руб. — средний заработок

1
0
1
0
Похожие вопросы
Семейное право
Или 5 дней я могу взять только с начала даты регистрации, те с 14 июня по 18 июня?
Добрый день 14 июня вступаю в брак, могу ли я взять выходные за свой счет (ст128) начиная с 12 июня и до 16 июня - 5 дней? Или 5 дней я могу взять только с начала даты регистрации, те с 14 июня по 18 июня? Спасибо
, вопрос №4134059, Мария, г. Киров
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
С одной стороны они носят диапазонный характер и не должны пересчитываться, с другой стороны они фиксированы приказом руководителя, а значит должны пересчитываться на коэффициент индексации?
Здравствуйте. В положении об оплате прописано установить доплату за совмещение не более 50%, ежемесячную премию рассчитывать согласно критериям, но не более 100%, надбавку за гостайну согласно постановлению правительства. Приказом руководителя устанавливается фиксированный процент выплаты от оклада. На премию приказ ежемесячно, на совмещение разово, на все время совмещения, на гостайну ежегодного. Вопрос, какие выплаты необходимо пересчитывать на коэффициент индексации при расчете среднего заработка? С одной стороны они носят диапазонный характер и не должны пересчитываться, с другой стороны они фиксированы приказом руководителя, а значит должны пересчитываться на коэффициент индексации?
, вопрос №4130514, Марина, г. Великий Новгород
Трудовое право
Потонциальный работник прошел мед осмотр за свой счет, но по заключению не пригоден, обязана ли организация вернуть денежные средства, потраченные на прохождение мед осмотра?
добрый день! Потонциальный работник прошел мед осмотр за свой счет, но по заключению не пригоден, обязана ли организация вернуть денежные средства, потраченные на прохождение мед осмотра?
, вопрос №4133170, Анна Николаевна Носова, г. Москва
Трудовое право
Прийти в свой выходной и написать заявление или в рабочий, но не отрабатывать его?
Здравствуйте! Ситуация следующая: устроилась на работу в крупный магазин парфюмерии и косметики, отработала неделю и поняла что мне это не подходит. После стажировки меня сразу оформили, но я продолжаю быть в статусе «стажер». Сейчас хочу уволиться, предупредила об этом за два дня, на что мне сказали, что я обязана отработать свои дни ко конца месяца. Имеют ли право они мне говорить об отработке? По закону, если не ошибаюсь, испытательный срок 3 месяца, значит не имеет право работодатель заставить отрабатывать. Как мне слетать правильно, чтобы уволиться одним днем? Прийти в свой выходной и написать заявление или в рабочий, но не отрабатывать его?
, вопрос №4131558, Тина, г. Краснодар
Социальное обеспечение
Нам отказали в назначении единого детского пособия, муж платить алименты от первого брака 50 %- а при расчете его зарплату считают полностью без учета выплаченных алиментов
Здравствуйте! Нам отказали в назначении единого детского пособия, муж платить алименты от первого брака 50 %- а при расчете его зарплату считают полностью без учета выплаченных алиментов. Законно ли это? Ведь фактически он получает только половину ЗП.
, вопрос №4131070, Александра, г. Москва
Дата обновления страницы 28.12.2017