8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как правильно поступить с переводом графика?

Здравствуйте! В нашей организации есть подразделение работающее круглосуточно. В правилах внутреннего трудового распорядка написано просто суточное дежурство, по факту работают сутки через четверо по два человека в смену. В данный момент увольняются два человека, по одному работать нельзя, так как это диспетчерская экстренная служба, принято решение перевести сутки через трое, двух месяцев на предупреждение нет, нужно уже переводить сейчас. Как правильно поступить?

, Юлия, г. Екатеринбург
Юлия Трифонова
Юлия Трифонова
Юрист

здравствуйте.

Согласно ст 74 тк рф

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

однако, ст 72 тк РФ указывает, что Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.о. Если режим рабочего времени( сутки через четверо) был предусмотрен трудовым договором и работники согласны работать сутки через трое, то достаточно просто составить доп соглашение к трудовому договору. Если график работы не был указан в договоре, то полагаю необходим утвердить правила трудового распорядка и затем также подписать с работниками соглашение об их согласии с новым графиком. Но это, если они согласны.

Если нет, то 74 тк РФ и 2 мес предупреждения, иначе изменение графика работы незаконно

1
0
1
0
Юлия
Юлия
Клиент, г. Екатеринбург

спасибо, получается, что работники, оставшиеся по одному в смене остались в худшем положении, в течении суток у них не будет ни отдыха, ни приема пищи, так как им нельзя покидать рабочее место. жаль, что в ТК не предусмотрено для экстренных службах. значит надо людям заявления об увольнении и отпусках писать за 2 месяца

Похожие вопросы
Гражданское право
Здравствуйте, заблокировали карту, просят предоставить сведения о переводах, у меня были крупные переводы от
здравствуйте, заблокировали карту, просят предоставить сведения о переводах, у меня были крупные переводы от знакомых, никакой незаконной деятельности, как это объяснить банку так, чтобы меня разблокировали, у меня нет никаких справок и документов, так как переводы от друзей и знакомых
, вопрос №4149494, диана, г. Москва
Трудовое право
Сколько часов должна я работать в графике 5\2?
сколько часов должна я работать в графике 5\2 ? я работаю по 9 часов потому что говорят я работаю 8 часов + час на обед и того получается 9 часов
, вопрос №4149363, Гость, г. Москва
Нотариат
Здравствуйте, Мы с мужем хотим купить дом на окупированой територии, женщина которая хочет продать на Украине Скажите пожалуйста, как правильно поступить, чтоб она потом не приехала и не выгнала нас?
Здравствуйте, Мы с мужем хотим купить дом на окупированой територии , женщина которая хочет продать на Украине Скажите пожалуйста, как правильно поступить, чтоб она потом не приехала и не выгнала нас?!
, вопрос №4149238, Катя, г. Москва
Семейное право
Может ли отец забирать на выходные ребенка до 3ех лет, после развода, и какой вообще график предусмотрен в такой ситуации, мирно договорится не получается
Может ли отец забирать на выходные ребенка до 3ех лет, после развода, и какой вообще график предусмотрен в такой ситуации, мирно договорится не получается.
, вопрос №4149113, Евгений, г. Иркутск
Трудовое право
Вопрос - как мне запросить у работодателя график отпусков?
Добрый день. Я забыла когда я должна идти в отпуск. В сети есть не подписанный график отпусков, но я не уверенна, что он актуальный. Согласно нему у меня уже было 2 отпуска. Но Работодатель не уведомил меня о них и соответственно не оплатил. Я работала в это время. Сейчас, когда у меня наступил 3я часть отпуска по графику, кадровик заставляет подписать мое заявление начальником, директором, китайским коллегой, работником, кто будет замещать меня и с ними со всеми согласовать. Вопрос - как мне запросить у работодателя график отпусков? И чтобы это они сделали быстро. По опыту кадровик подделывает документы.
, вопрос №4148671, Регина, г. Москва
Дата обновления страницы 27.12.2017