8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли работать воспитателем в образовательном учреждении с судимостью

Может ли работник образовательного учреждения работать по должности воспитатель при наличии в справке ГУ МВД РФ сведений:

05.06.2006 осуждена м/судом ..... по ч.1 ст.116 УК РФ к штрафу в размере 3000 руб. 05.07.2006 освобождена от отбытия наказания, вследствие акта об амнистии. Судимость погашена на основании ст. 84 УК РФ.

сведения о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на территории РФ:

не имеется

, Ольга, г. Екатеринбург
Светлана Рысьева
Светлана Рысьева
Юрист

В соответствии
 со ст. 351.1 Трудового Кодекса РФ К
трудовой деятельности в сфере
 образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и
 оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального
 обслуживания, в сфере детско-юношеского
спорта, культуры и искусства с участием
 несовершеннолетних не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость,
 подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию
(за исключением
 лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим
 основаниям) за преступления против:

 — жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления),

  — половой
неприкосновенности и половой свободы личности,

  — против семьи
и несовершеннолетних,

  — здоровья
населения  и общественной нравственности,

  — основ конституционного
строя и безопасности  государства,

  —
общественной  безопасности.

ч.1
ст.  166 УК РФ  содержит состав преступления против
собственности, что не является основанием для препятствия работы  в сфере образования.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте можно ли работать в школе со ст159 ч 1, уголовное преследование прекращено на основании ст.25
здравствуйте можно ли работать в школе со ст159 ч 1,уголовное преследование прекращено на основании ст.25
, вопрос №4141179, андрей, г. Москва
Усыновление, опека и попечительство
Можно ли бабушке взять опекунство
Здравствуйте. Ребенок потерял маму, отец живет с другой семьёй. А ребенок с бабушкой, бабушке 68 лет работает на 2 работах . Отец деньги не отдает ребенку за потери кормильца. Можно ли бабушке взять опекунство!?
, вопрос №4140338, Елизавета, г. Москва
Гражданское право
Здравствуйте можно ли узнать информацию по карте сын потерял карту втб в армии можно ли узнать пользуется ей кто нибудь
Здравствуйте можно ли узнать информацию по карте сын потерял карту втб в армии можно ли узнать пользуется ей кто нибудь
, вопрос №4140215, Татьяна, г. Москва
Защита прав потребителей
Телефон от xiaomi, можно ли сейчас как-то починить телефон у них по гарантии, или поменять на новый?
я уронил телефон в стакан с водой и он выключился и больше не работает. телефон не дешевый (poko f4 gt), в рекламе заявлялся как защищенный от воды. я купил телефон 1 год и 8 месяцев назад на Яндекс маркете, но оплата была наличной курьеру. я не помню был ли чек, но у меня его нет. осталась только в корзине Яндекс маркета мол телефон получен. при этом какой-то гарантии я тоже не помню, вроде бы мне курьер дал только коробку с телефоном, а я ему деньги. телефон от xiaomi, можно ли сейчас как-то починить телефон у них по гарантии, или поменять на новый? или лучше не терять времени и сразу отдать в ближайший сервисный центр, чтобы починили, но тогда и гарантия слетит
, вопрос №4140254, Назар, г. Москва
Трудовое право
Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять?
Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти. Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю. Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять? Если скажу, что передумал и не буду уходить. Легко ли работодатель может подстроить увольнение сотрудника по статье, если таким образом отношения испортятся?
, вопрос №4138568, Михаил, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 22.08.2013