Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Какие льготы по трудовому законодательству есть у работающего инвалида 3-й группы?
Я военный пенсионер, инвалид 3-й группы бессрочно. Какие льготы у меня есть по трудовому законодательству ?
, игорь, г. Воронеж
Александр Комаров
Добрый день!
Вы имеете право на более продолжительный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней («обычны» отпуск — 28 календарных дней).
Продолжительность Вашей ежедневной работы не может превышать ту, которая предусмотрена медицинским заключением.
К работе в ночное время и сверхурочной работе Вы можете привлекаться только с Вашего письменного согласия и если это не запрещена Вам по состоянию здоровья.
Похожие вопросы
Доброе время, суток скажите пожалуйста, можно ли лишит инвалида детства 2 группы дееспасобности.диагноз F71
Доброе время, суток скажите пожалуйста, можно ли лишит инвалида детства 2 группы дееспасобности .диагноз F71
Есть ли вероятность того что они вступят в право наследства, нежели я
Добрый день. Хотела бы разобраться в ситуации. При жизни бабушка и дедушка составили завещание на мое имя, так же у них есть сын и дочь, не имеющие прописку в их квартире. Есть ли вероятность того что они вступят в право наследства, нежели я. Или могут ли они оспорить данное завещание, уточню, что у дочери бабушки есть ребенок инвалид, она мать одиночка.
Спасибо.
Как быть, прошу Вас оказать мне содействие в решении данного вопроса
1 апреля приходит уведомление от госуслуг, что у меня имеется задолженность, которую мне выставил ФССП в размере 46000₽ и арестовывают мои денежные средства на счете в банке (12000₽)
При посещении органов, пристав подтвердила сумму задолженности и сказала, что необходимо ее оплатить в течении 5 дней, иначе будет начислен на эту сумму исполнительный сбор в размере 7% от суммы
Я оплачиваю данную задолженность через «Госуслуги» 5 апреля (чек имеется) и обращаюсь повторно к приставу с вопросом о разблокировке денежных средств, отсюда узнаю, что денежные средства, которые ранее находились на карте (12000₽) списаны приставами в счет погашения, а также узнаю, что сумма, согласно судебному приказу, которая должна была быть списана в пользу АО «Рога и копыта» - 20000₽
Пристав отвечает, что в течении трех рабочих дней мне вернут мои денежные средства (12000₽), которые ранее находились на карте и также вернут разницу (26000₽)
В установленный приставом срок - деньги не возвращены
Обращаюсь снова к приставу, в ответ - скоро вернут, ждите
И так на протяжении всего времени до 25 апреля
25 апреля очередной раз обращаюсь в ФССП, но уже к руководителю
Руководитель отвечает, что возврат Вам никто и не делал
После обращения к руководителю, денежные средства вернулись в течении двух дней
27 апреля была зачислена на счет разница (26000₽) и вернули часть моих собственных средств (9000₽)
Сумму 3000₽ удержали, руководствуясь, что это исполнительный сбор
Но! Во-первых оплатила я задолженность в течении пяти дней (чек имеется), никакого исполнительного сбора с меня взыскивать не должны
Во-вторых исполнительный сбор взят от суммы 46000₽ - неверная сумма, согласно судебному приказу (как я писала ранее) сумма составляет 20000₽.
30 апреля всю эту информацию я излагаю приставу, на что она отвечает - деньги вернуться после 25 мая, но я понимаю, что денежные средства не вернуться
Так как после моего обращения к руководителю, денежные средства вернулись в течении двух дней
А здесь прошел месяц - денег по сей день нет
Отсюда вопрос, могу ли оставить жалобу о нарушении сроков? О бездействии пристава? Об отстранении? Или может вообще могу рассчитывать на какую-либо выплату? Как быть, прошу Вас оказать мне содействие в решении данного вопроса.
Буду благодарна!
Какие проблемы могут, с точки законодательства?
Компания ООО находиться в городе Санкт-Петербург, основное и единственное подразделение (субъект 1), в которой работают инструктор-массажисты, в трудовом договоре с сотрудником, указан разъездной характер работы, данный сотрудник поедет к заказчику ИП в город Воронеж (Воронежская область, субъект 2, в котором отсутствует обособленное подразделение), там он будет работать год. Считается ли это разъездным характером работы, тк сотрудник не работает по юр.адресу компании? Нужно ли ему оформлять командировку в этом случае? Какие проблемы могут, с точки законодательства?
Какие нужны документы и будет ли проблемой, что прописан ещё один ребёнок
Добрый вечер. Квартира куплена в браке. Сейчас в разводе. Хотим подарить её ребёнку. Но в ней прописана ещё и младшая дочь. Какие нужны документы и будет ли проблемой, что прописан ещё один ребёнок