Правда ли, что учитель дополнительного платного образования в школе не может зарабатвать больше директора школы, где учитель ведёт платные кружки

Добрый день. Никакой закон не запрещает выплату работнику заработной платы в большем размере, нежели получает директор образовательного учреждения. Другое дело — то, что заработная плата в муниципальных и государственных образовательных учреждениях выплачивается в соответствии с принятой в данном учреждении системой оплаты труда. А при этом указанная система оплаты труда в соответствии с принятым в организации Положением об оплате труда настроена так, что директор имеет наибольший оклад. Однако за счет имеющихся надбавок заработная плата работника может и превысить заработную плату директора (если у того не будет указанных надбавок или их будет меньше, чем у работника). Заработная плата работника никогда предельным размером (и тем более размером заработной платы директора) не ограничивалась.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 132. Оплата по труду 
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Такое утверждение, основанное на явно неправовых нормах, ошибочное. В нашей стране теоретически и обычный гражданин может получать больше Президента РФ. Никакой дискриминации здесь быть не может. Если в комплексе по количеству всех платных занятий педагог дополнительного образования получает больше, чем директор, то это только педагогу большой плюс. Как говорится: От каждого по способностям.

ТК РФ, Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:

федеральными государственными учреждениями — за счет средств федерального бюджета;
государственными учреждениями субъектов Российской Федерации — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
муниципальными учреждениями — за счет средств местных бюджетов.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья ст. 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Профессиональные квалификационные группы — группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Екатерина Витальевна, добрый день. Начнем с того, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Согласно ст. 130 ТК РФ, государство гарантирует ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а так же устанавливает ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Статья 132 ТК РФ устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Статья 144 ТК РФ устанавливает, что в муниципальных учреждениях система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 

На основании этих норм в вашей школе должно быть «Положение об оплате труда работников осуществляющих оказание платных дополнительных образовательных услуг» и в этом положении должно быть указано, какая часть поступивших средств идет на оплату труда, кому и в каком размере. При наличии каких либо ограничений по суммарному обьему выплат вы имеете полное право обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.