8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли работать с детьми, если была судимость?

Мой коллега работает в школе учителем,хотя в свое время был осужден по ст. 161 ч.2 ук рф. Точнее следствие идет до сих пор, окончательный приговор так и не вынесен, вроде бы как он пошел на сотрудничество со следствием. Законна ли его работа с детьми? И если да, то почему тогда человек так тщательно скрывает эту информацию и приносит на работу справки об отсутствии судимости

Уточнение от клиента

на момент устройства в школу он уже был в статусе подсудимого,но от руководства школы этот факт был скрыт. что в этом случае?

, Анна, г. Белгород
Алёна Кнышова
Алёна Кнышова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте! В отсутствии приговора суда человек не является судимым. У него имеется статус подсудимого(если уже шел судебный процесс), однако осужденным он станет только после приговора суда, в котором он будет указан в качестве такового.

с уважением

0
0
0
0
Анна
Анна
Клиент, г. Белгород

на момент устройства в школу он уже был в статусе подсудимого,но от руководства школы этот факт был скрыт. что в этом случае?

Ограничения для работы педагогом по основанию наличия уголовного преследования установлены в ст. 351.1 ТК РФ.

Согласно указанной статье: 

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаямиработодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Обращаемся к статье 331

К педагогической деятельности не допускаются лица:
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

Если у вас есть полная уверенность в том, что в отношении педагога ведется судебный процесс по ч. 2 ст. 161 ук рф, то указанные преподаватель, действительно, он должен быть отстранен от работы.

однако справку об отсутствии судимости должен требовать работодатель, Справки о наличии (отсутствии) судимостей выдают ФКУ «ГИАЦ МВД России» (Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел РФ) и информационные центры территориальных органов МВД регионального уровня (п. п. 3, 15 Административного регламента МВД России по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденного Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121). 

Попробуйте поговорить с директором школы по указанному вопросу.

Обращаю ваше внимание, что согласно ук рф

Статья 128.1. Клевета
5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, — наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.
0
0
0
0
Павел Благарь
Павел Благарь
Адвокат, г. Челябинск

Полагаю, что статья ниже не позволяет ему работать педагогом.

Ст. 162 УК РФ — преступление с двумя объектами, один из которых — жизнь и здоровье людей. Ранее я изучал судебную практику по обжалованию увольнений за судимость именно по ст. 162 УК РФ. Суды признавали увольнение законным. В По всей видимости в Вашем вопросе речь идет о «привлекавшемся к уголовной ответственности».

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте можно ли работать в школе со ст159 ч 1, уголовное преследование прекращено на основании ст.25
здравствуйте можно ли работать в школе со ст159 ч 1,уголовное преследование прекращено на основании ст.25
, вопрос №4141179, андрей, г. Москва
Усыновление, опека и попечительство
Можно ли бабушке взять опекунство
Здравствуйте. Ребенок потерял маму, отец живет с другой семьёй. А ребенок с бабушкой, бабушке 68 лет работает на 2 работах . Отец деньги не отдает ребенку за потери кормильца. Можно ли бабушке взять опекунство!?
, вопрос №4140338, Елизавета, г. Москва
Административное право
Можно ли стрелять ребенку пистолетом с пистонами во дворе?
Можно ли стрелять ребенку пистолетом с пистонами во дворе? Игрушка сертифицирована, куплена в детском сетевом магазине, ребенок 6 лет на прогулке под присмотром родителей.
, вопрос №4139719, Татьяна, г. Москва
Трудовое право
Смогу ли я работать юристом, если у моего отца имеются судимости?
Смогу ли я работать юристом, если у моего отца имеются судимости?
, вопрос №4139561, Татьяна, г. Москва
Трудовое право
Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять?
Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти. Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю. Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять? Если скажу, что передумал и не буду уходить. Легко ли работодатель может подстроить увольнение сотрудника по статье, если таким образом отношения испортятся?
, вопрос №4138568, Михаил, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 28.08.2017