Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно сократить бабушку?
Здравствуйте! Помогите решить проблему, основываясь на законах, статьях и т.д. Бабушка-инвалид Чернобыльской АЭС находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 года) и работает на неполном рабочем дне бухгалтером. В филиале, где она работает, централизуют бухгалтерию в головную организацию, т.е. в филиале бухгалтерии не будет. Как быть с бабушкой, имеют ли право её сократить, если должности её не должно быть или могут быть другие варианты? Заранее спасибо!
Здравствуйте Анна!
Нет, работодатель не имеет права сократить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ,
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Андрей, спасибо за ответ! Мне только не понятно одно, как она будет работать, если бухгалтерии не будет, какие выполнять функции?
По окончанию отпуска либо во время него работодатель обязан будет предложить ей имеющиеся вакантные должности. Такое предложение должно быть оформлено письменно и вручено под роспись.