Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы последствия для работодателя, если сотрудник ИП работал без договора?
Здравствуйте!
У ИП работал ИП (по другой сфере деятельности).После увольнения потребовал компенсацию за отработанное время(отпускные).Получив отказ,пожаловался в прокуратуру.Чем это может грозить,если он даже не числился на работе,и налоги за него не платили?
Если подтвердится факт неоформления трудовых отношений, то административный штраф до 10 000 руб. Если не найдется достаточных доказательств фактического трудоустройства, то ничего.
Здравствуйте. Зависит от характера работы и выполняемых им функций. Прокурор проводит проверку по жалобе. Он может выявить нарушения." Каждый человек имеет право на вознаграждение за труд" — говорится в Конституции. А отпускные касаются трудовых прав работника. Необходимо доказывать, что он работал на условиях гражданско-правового договора. Я думаю придется показать все отчеты и результаты выполненных им работ. Грозить это может административным штрафом, судебным разбирательством. Однако, у вас хорошие возможности пояснить свою законную позицию.
У ИП работал ИП (по другой сфере деятельности).После увольнения потребовал компенсацию за отработанное время(отпускные).Получив отказ, пожаловался в прокуратуру.
Данил
На что он пожаловался? Устанавливает факт трудовых отношений?
Если докажет, то штраф может быть до 10 000 тысяч по статье 5.27 КоАП РФ, взыщет заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, заплатите взносы, пени и штрафы.
Но во многом зависит от того, какие есть доказательства. Кроме того, так как речь идет об ИП, то даже сам факт выполнения работы для Вас недостаточен, необходимо доказывать именно трудовые отношения.