Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Какой срок исковой давности при не получении рассчетных?
Уволился почти два года назад. В течении первого года были частичные выплаты задолжнасти, затем выплаты прекратились. Куда обратиться?
, Павел, г. Ленинск-Кузнецкий
Анна Куртова
Добрый день, Павел
обратиться нужно с исковым заявлением в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика (в данном случае вашей организации или ее филиала, где вы работали).
Срок подачи искового заявления по трудовым спорам в данной ситуации составляет три месяца с момента того, как вы узнали что ваше право нарушено (то есть с момента последней выплаты зарплаты).
Также вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда.
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста какой срок подачи повторного искавого заявления в ГК РФ и имеется ли он вообще
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста какой срок подачи повторного искавого заявления в ГК РФ и имеется ли он вообще!
И если обязан, то в какой срок?
Добрый день!
Подскажите,пожалуйста, мне 18 лет. Колледж бросил сам, отсрочки от армии получается нет. Если в весенний призыв 2024 не прислали повестку, обязан ли я сам явиться в военкомат в осенний призыв? Или нет? И если обязан, то в какой срок?
В какой срок после смерти матери, дети могут написать отказ от доли в квартире, чтобы она полностью перешла к отцу?
Здравствуйте. В какой срок после смерти матери, дети могут написать отказ от доли в квартире, чтобы она полностью перешла к отцу?
В течение какого срока должны уволить военнослужащего, находящегося на СВО, если он получил категорию Д?
В течение какого срока должны уволить военнослужащего, находящегося на СВО, если он получил категорию Д ?
Имеет ли право так делать и если да, то на какой срок?
Здравствуйте. Коллега по работе ушла на больничный. Работодатель меняет график и заставляет по нему работать. При отказе переводит на работу другую должность, ссылаясь на производственную необходимость. Имеет ли право так делать и если да, то на какой срок?