8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как подтвердить первый класс водителя для получения персональной надбавки в трудовом договоре?

Чем можно подтвердить первый класс профессионального водителя для получения персональной надбавки при заключении трудового договора?

, Valentina stepanovna, г. Владивосток
Николай Хабиров
Николай Хабиров
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Валентина Степановна

Порядок присвоения класса должности водителя (автомобиля и автобуса) законодательством не установлен, поэтому работодатель сам устанавливает данный порядок.

Для подтверждения классности в организации должна быть сформирована квалификационная комиссия под председательством руководителя организации или иного лица, назначенного приказом. Состав и полномочия комиссии утверждаются приказом или распоряжением руководителя организации. Также для создания и работы такой комиссии в организации должен быть локальный акт (например, положение о квалификационной комиссии).

Решение комиссий обычно оформляется протоколом с указанием соответствия водителя квалификационным требованиям водителя соответствующего класса, а также вносится в трудовую книжку.

Таким образом, в вашей трудовой книжке должно быть соответствующее указание или Вам непроходимо пройти квалиф. комиссию заново для подтверждения класса. Попробуйте запросить на прежнем месте работы протокол комиссии.

Примерно такой же порядок установлен Положением об аттестационных комиссиях водителей в трамвайных и троллейбусных предприятиях Горэлектротранспорта Российской Федерации, утв. Минтрансом РФ 30.05.1997

С уважением,
Николай Хабиров

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Могут ли отказать в приеме в школу в первый класс, если прописка в Челябинской области, а проживают в г
Могут ли отказать в приеме в школу в первый класс, если прописка в Челябинской области, а проживают в г. Челябинск.?
, вопрос №4134802, Ольга, г. Москва
700 ₽
Трудовое право
Заместитель директора при устройстве на работу не подписал трудовой договор и должностные инструкции, была
Здравствуйте! Помогите с решением трудового спора. Заместитель директора при устройстве на работу не подписал трудовой договор и должностные инструкции, была допущена ошибка кадровика При обнаружении предлагали подписать, но она отказывается...ничего не делает, ссылается что это не входит в ее должностные инструкции.. обрашались в прокуратуру , все бесполезно.были дисциплинарные и увольнение по статье...суд проиграли, она восстановилась, в основном проиграли по нарушению процедуры...договор так и не подписан , она отказывается и должностные тоже не подписывает...что делать ?
, вопрос №4134811, Наталья, г. Москва
700 ₽
Недвижимость
Звонят из паспортного стола и говорят о том, что мне необходимо подтвердить своё пребывание на территории нашей страны на момент 06.02.1992
Здравствуйте! Отдала паспорт на замену по достижений 45 летнего возраста. Все документы, которые запросил сотрудник МФЦ, были предоставлены. Звонят из паспортного стола и говорят о том, что мне необходимо подтвердить своё пребывание на территории нашей страны на момент 06.02.1992. Для этого я должна предоставить им сведения из трудовой книжки моей мамы. В противном случае выдача паспорта задержится на неопределённый срок. Правомерно ли это?
, вопрос №4134500, Ильина Наталия, г. Москва
800 ₽
Трудовое право
Должен ли был работодатель сообщить об этом заранее(месяц-2) и должен ли после расторжения трудового договора
Добрый день! Мой работодатель расторгает со мной трудовой договор в связи с закрытием нашей торговой точки в связи с окончанием договора аренды помещения в котором расположен наш магазин. Должен ли был работодатель сообщить об этом заранее(месяц-2) и должен ли после расторжения трудового договора оплачивать минимальные пособия из-за того что трудовой договор будет расторгнут не по моей инициативе. Прикрепляю фото трудового договора, выделила пункты которые мне не ясны. Разъясните пожалуйста
, вопрос №4134394, Ирина, г. Пермь
Трудовое право
И не подписать со мной основной трудовой договор?
Работаю по срочному договору, на месте человека, который находился в данный момент в декрете. В моем договоре прописано, что он заканчивается в предшествующий день выхода того сотрудника, которого я сейчас заменяю. Но она не планирует возвращаться на работу, собирается уволиться. Я же сейчас беременна, и должна пойти в декретный отпуск 29 августа, имеют ли право меня уволить? И не подписать со мной основной трудовой договор?
, вопрос №4134325, Наталья, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 29.03.2017