Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Что делать, если отказали в гарантийном обслуживании?
Пол года назад я купила телефон ,через три месяца он сломался .А именно стал сам функционировать .Отправила в сервисный центр (он был на гарантии),через 45 дней прислали новый .Купила три месяца назад такой же ,все тоже самое произошло ,отправила в гарантийку ,сказали ,что подавлен экран и причина -падение .
Он не падал ,экран в порядке :не царапин, трещин ,тд .Что делать?
, Екатерина, г. Ульяновск
Александр Кузнецов
Здравствуйте!
Вам выдали акт, где прописано, что поломка произошла именно из-за падения телефона?
Сергей Иванов
Нужно проводить независимую экспертизу, уведомив об этом продавца. А дальнейшие действия строить с учетом решения независимого эксперта, иного выхода нет!
Если ответ оказался полезен — пожалуйста, оцените. Спасибо.
Похожие вопросы
Что делать, если в аптеке продали гель клензит с, а дома обнаружила, что коробка пустая?
Что делать, если в аптеке продали гель клензит с, а дома обнаружила, что коробка пустая? (Есть видео, где при распаковке в первый раз коробка пустая) до аптеки ехали 2 часа…
Здравствуйте что делать если приставы снимают 50% и работадатель тоже снимает 50% за один месяц
Здравствуйте что делать если приставы снимают 50% и работадатель тоже снимает 50% за один месяц,
Что делать если работник повар болеет инфекционным заболеванием сифилизом
Что делать если работник повар болеет инфекционным заболеванием сифилизом
Не подскажите если прописка на внж просроченный что делать
Здравствуйте! Не подскажите если прописка на внж просроченный что делать
Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять?
Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти.
Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю.
Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять? Если скажу, что передумал и не буду уходить.
Легко ли работодатель может подстроить увольнение сотрудника по статье, если таким образом отношения испортятся?