Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право руководитель снижать статус по з.п задним числом?
по просьбе руководителя два года работал в измененном графике при той же должности,зарплату получал при этом приближенную к предыдущей,но меньше..подняли статус в грейдовой системе в связи с отсутствием ночных сменн!!.работал без каких либо нарушений и взысканий...находясь в отпуске.узнал о измении графика работы.т.е возврата в предыдущий график.так как уже этот вид работы уже не требуеться!.по выходу на работу в середине текущего месяца руководитель просит подписать документ о снижении статуса на прежний уровень..но только задним числом,те с начало месяца.когда я еще находился в отпуске!!!....прав ли руководитель или он должен все же выплачивать мне з.п.в том же статусе как миниумум еще два месяца...????
Здравствуйте Ильшат
согласно ТК РФ ст.74 которая гласит:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом что бы внести в трудовой договор изменения работодатель
должен все же выплачивать мне з.п.в том же статусе как миниумум еще два месяца...????
с уважением к ВАМ