Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По какой статье уволить сотрудника?
В медицинский центр обратилась пациентка (29 лет) для лечения зуба. Медицинский центр не имеет лицензии на Стоматологию общей практики. Прием осуществил доктор, трудоустроенный как Детский стоматолог. В ходе лечения врач нарушил протокол ведения больных, материал был выведен в гайморову пазуху и вызвал ожог. Пациентка была госпитализирована, есть ожог и онемение тканей лица. Зуб необходимо перелечивать.
Есть рассмотрение в Журнале контроля качества данной пациентки, но нет заседания врачебной комиссии, т.к. обращения пациентки не было с претензией. Поступило обращение пациентки в прокуратуру с последующими проверками. С пациенткой заключено Мировое соглашение на крупную сумму, погашающуюся с личных средств лечащего врача. Врач написал заявление на увольнение и после подписания мирового соглашения отказался то его исполнения.
Вопрос. Может ли мы судиться с врачом по поводу мирового соглашения?
Может ли пациентка подать в суд на врача в связи с невыполнением мирового соглашения (определен срок месяц, в мировом соглашении прописано, что врач погашает долг из личных средств)?
По какой статье можно уволить врача?
Спасибо.
Мировое соглашение утверждается определением суда. Оно уже и является основанием для того, чтобы пациентка получила в суде исполнительный лист на взыскание денежных средств, которые были оговорены в мировом соглашении. Если доктор не оплатит в установленный в мировом соглашении срок, пациентка может взять исполнительный лист в суде и обратиться к приставам для принудительного взыскания.
Здравствуйте, Светлана.
Если Ваше Мировое соглашение не было утверждено судом, то оно не подлежит исполнению.
Пациентка вправе подать иск как к организации, так и к врачу и требовать возмещения морального вреда, вреда здоровью (при наличии), 50% штраф от присужденных сумм по Закону о Защите прав потребителей.
Гражданский кодекс РФ
Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
Уволить врача Вы можете в порядке дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом, если у Вас с ним трудовые отношения.
С уважением! Г.А. Кураев
Дополнительно по основаниям увольнения.
К грубым проступкам, указанные действия врача отнесены быть не могут.
Увольнять придется за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, либо через аттестацию.
С уважением! Г.А. Кураев