8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Необходимо ли оформлять зятя в качестве наемного работника в ИП?

я являюсь индивидуальным предпринимателем. Необходимо ли оформлять зятя в качестве наемного работника в ИП?

, Наталья, г. Валуйки
Рамазан Тнымбаевич Шанкулов
Рамазан Тнымбаевич Шанкулов
Юрист, д. Акъяр

Здравствуйте, если у Вас трудовые отношения и стороны согласны, конечно оформляйте

0
0
0
0
Наталья
Наталья
Клиент, г. Валуйки

есть ли в этом необходимость, либо он может работать как "помогающий член семьи"?

можете оформить как консультант, многое зависит от рода Вашей предпринимательской деятельности

0
0
0
0
Похожие вопросы
1000 ₽
Таможенное право
Какова примерная стоимость оформления документации, нужно ли оформлять документацию на каждый отдельный вид кондитерского изделия?
Какие документы мне необходимо оформить на кондитерскую продукцию, которая будет изготавливаться в домашних условиях для продажи (сертификат, декларация)? Продавать планируется локально, без охвата территории таможенного союза. Какова примерная стоимость оформления документации, нужно ли оформлять документацию на каждый отдельный вид кондитерского изделия?
, вопрос №4135146, Денис Пылов, г. Москва
Доверенности нотариуса
Необходимо ли использовать электронную подпись?
Здравствуйте, необходимо составить договор займа через российского нотариуса дистанционно, для двух граждан рф. Как лучше это сделать и можно ли вдальнейшем заверить данный документ в стране проживания после перевода. Необходимо ли использовать электронную подпись?
, вопрос №4134976, Александр, г. Москва
Трудовое право
Можно ли принять на муниципальную службу работника в возрасте 64 года 9 месяцев?
можно ли принять на муниципальную службу работника в возрасте 64 года 9 месяцев?Спасибо.
, вопрос №4134200, Вера, г. Пенза
Трудовое право
Прав ли работник в этой ситуации?
При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию от 12 сентября и от 14 сентября. Второй приказ был издан в связи с тем, что 13 сентября было получено письменное объяснение работника. Поскольку основание расторжения договора было связано с виновными действиями работника, он посчитал, что в данном случае нарушена норма ст. 193 ТК РФ и что его дважды привлекают к ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд. Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли решение задачи, если в качестве меры дисциплинарного взыскания работодателем было выбрано не увольнение по соответствующему основанию, а замечание или выговор?
, вопрос №4133979, Регина, г. Москва
Дата обновления страницы 14.04.2016