Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Можно ли узаконить зарплатные выплаты с карты на карту?
если зарплата перечислялась с карточки директора на карточку сотрудника, без удержания подоходного налога, как это можно узаконить?
, кадровик, г. Краснодар
Алла Гаврилова
Уважаемый кадровик. Во-первых, нужно срочно прекратить такую практику и дальше перечислять законно. Затем можно вернуть эти деньги директору без оформления ( внутренней распиской, чтобы хоть как-то зафиксировать отсутствие долга работника перед директором), сформировать по документам долг работодателя перед работником и пени ( ст.236Трудового кодекса). Но только за тот период, когда работник был официально оформлен. Если работал без оформления, то либо оставить все, как есть, либо оформлять, формировать долг и выплачивать с пенями.
Похожие вопросы
Может ли самозанятый получать зарплату на карту другого человека?
Здравствуйте. Может ли самозанятый получать зарплату на карту другого человека?
Здравствуйте можно ли узнать информацию по карте сын потерял карту втб в армии можно ли узнать пользуется ей кто нибудь
Здравствуйте можно ли узнать информацию по карте сын потерял карту втб в армии можно ли узнать пользуется ей кто нибудь
Здравствуйте, у меня такая проблема, занимаюсь торговлей п2п в бирже и банк(втб)заблокировал мою карту, ладно
Здравствуйте,у меня такая проблема,занимаюсь торговлей п2п в бирже и банк(втб)заблокировал мою карту,ладно заблокировал но они отказываются вернуть деньги которые были на счету а там так скажем не маленькая сумма,можно ли с эти что то сделать ? Помогите пожалуйста
Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять?
Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти.
Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю.
Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять? Если скажу, что передумал и не буду уходить.
Легко ли работодатель может подстроить увольнение сотрудника по статье, если таким образом отношения испортятся?
Если решите оформлять, то не забудьте НДФЛ с пенями.